LA ENTREVISTA EN LA EVALUACION PSICOLOGICA CONDUCTUAL

LA ENTREVISTA EN LA EVALUACION PSICOLOGICA CONDUCTUAL

No se pude comenzar un análisis funcional o desarrollar un programa de tratamiento sin antes, por lo menos tener una noción general de cuál es el problema, para lograr obtener esta información los psicólogos clínicos, recurren a este antiguo y mejor método. Durante las entrevistas conductuales el profesional intenta obtener una impresión general del problema que presenta el paciente y de las variables que parecen mantener la conducta problema (Goldfried y Davison, 1994), otra información que se pretende obtener son los datos históricos relacionados y una evaluación de las fortalezas del paciente, así como de sus anteriores intentos por enfrentar su problema, sin embargo la meta básica de la entrevista consiste en identificar las conductas problema específicas, los factores situacionales que mantienen la conducta problema y las consecuencias que son producto de esta conducta

Ejemplos de entrevistas conductuales

A continuación se enumeran las 20 mejores preguntas conductuales para una entrevista:

1. Hábleme de alguna ocasión en la que se haya fijado un objetivo y lo haya cumplido.
2. Deme un ejemplo de un objetivo que no haya cumplido y de cómo manejó esa situación.
3. Describa un conflicto en el trabajo y cómo manejó esa situación.
4. ¿Ha tomado alguna vez una decisión arriesgada? ¿Cuál fue el resultado?
5. Hable de una ocasión en la que haya tenido que cumplir plazos justos.
6. Describa una situación en la que haya trabajado bien bajo presión.
7. Hábleme de una ocasión en la que haya fracasado.
8. ¿Cómo manejó una situación difícil con su supervisor?
9. Hable de una ocasión en la que haya tenido que establecer prioridades entre diversas tareas.
10. Describa una situación en la que haya tenido que tomar la iniciativa y ser un líder de equipo.
11. ¿Qué hace cuando no está de acuerdo con un compañero de trabajo?
12. ¿Alguna vez ha tomado una decisión equivocada en el trabajo? ¿Qué sucedió?
13. Hable de una ocasión en la que haya tenido que resolver un problema.
14. Cuénteme alguna situación difícil con un cliente y cómo la manejó.
15. Describa una situación en la que haya tenido que buscar más trabajo para hacer.
16. Dé un ejemplo de cómo establece y cumple sus objetivos.
17. Describa una situación en la que haya sugerido una idea para mejorar el trabajo en su empresa.
18. Hable de una ocasión en la que haya tenido que adaptarse rápidamente a un trabajo nuevo.
19. ¿Cómo establece prioridades en su trabajo?
20. ¿Ha tenido alguna experiencia de trabajo sin mucha orientación o instrucciones? ¿Cómo la manejó?

Variables comunes que parecen mantener una conducta problema

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