LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

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Contenido

Introducción a la inducción.        1

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO        2

EPOCA PRIMITIVA        3

ESCLAVISMO        3

FEUDALISMO        4

CAPITALISMO        4

REVOLUCION INDUSTRIAL        4

Introducción a la inducción.

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa.

Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos.

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

A lo largo de nuestra historia hemos tenido la necesidad de organizarnos para poder satisfacer nuestras necesidades.

Debemos considerar la historia como una ayuda para entender el por qué de muchas corrientes administrativas modernas, así como los sistemas actuales de la administración de recursos humanos.

Nos centraremos en las relaciones de trabajo que marcaron determinada etapa de la humanidad.

Vamos a presentar época primitiva, esclavismo, feudalismo, capitalismo, revolución industrial, siglo XX y XXI e historia de las relaciones de trabajo en México.

EPOCA PRIMITIVA

El hombre siempre ha trabajado, tratando de ejercer sus actividades con la mayor efectividad posible; ha aplicado la administración, que consiste en obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo, para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas.

Sus principales actividades la caza y pesca, al descubrir  la agricultura el hombre se hizo sedentario, y necesitó coordinar mejor sus esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosecha.

ESCLAVISMO

Aparición del Estado, lo cual señala el inicio de la civilización, la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en las que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigía una administración más compleja.

La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico.

FEUDALISMO

En el feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo.

Aparecieron los talleres, los gremios, y formas de organización y administración más complejas. Con el desarrollo del comercio proliferaron los pequeños talleres, y los comerciantes intervinieron como intermediarios entre el productor y el consumidor.

CAPITALISMO

Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado, se fortalecen los gremios y los talleres continúan funcionando como incipientes empresas, relaciones laborales de mucha complejidad.

REVOLUCION INDUSTRIAL

Diversos inventos y descubrimientos, propiciaron el desarrollo industrial y grandes cambios en los procesos de producción. La complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas. Aparecieron los intermediarios de producción entre el dueño y el operario. Explotación inhumana del trabajador.

SIGLO XX

Este siglo se distinguió por el avance tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación y desarrollo de la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico, universalidad de la administración.

A principios de este siglo surge la administración científica, cuyo creador fue Frederick Winslow Taylor.

SIGLO XXI

Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad. Aníbal Basurto Amparo(Mexicano), “Las empresas exitosas del siglo XXI ya no le ofrecen empleo a sus colaboradores, le ofrecen un proyecto de vida”.

HISTORIA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN MEXICO.

• EPOCA COLONIAL: El trabajo se caracterizó en sus inicios por la esclavitud: los españoles utilizaban la mano de obra de los nativos fue así como surgió la encomienda para administrar su trabajo. En 1582 se presenta la primera huelga.
• GUERRA DE LA INDEPENDENCIA: El movimiento independiente se inició en 1810 y concluyó once años después. El 19 de octubre de 1810 se promulga la abolición de la esclavitud. Los gobiernos emprendieron el fomento a la minería, la agricultura y la incipiente industria. En la constitución de Apatzingán se habla que cada persona puede dedicarse al trabajo que más le guste.
• REFORMA: En este periodo Benito Juárez decretó las Leyes de Reforma; se promulgó la Constitución de 1847; se promovió la libertad de enseñanza, de imprenta, de industria y de comercio; se superó la intervención francesa y el imperio de Maximiliano.
• PORFIRIATO: Porfirio Díaz gobernó el país entre 1877 y 1910. La administración se aplicó principalmente en el arte y la ciencia; se fundaron academias, museos y sociedades artísticas y científicas. Se promovieron la industrialización de la minería, la industria textil, los ferrocarriles, y las empresas de carácter agrícola como el henequén y el tabaco, entre otras. Los sistemas de administración eran empíricos, centralizados y autoritarios.
• LA REVOLUVION: En Cananea (1906) estalla la huelga y tambalea al porfirismo, se pide un mejor trato y una posibilidad de ascenso, además de sus necesidades económicas.
• EPOCA POSREVOLUCIONARIA: Carranza reprime varios movimientos de huelga, Obregón se convierte en promotor del sindicalismo.

RELACIONES DE TRABAJO ENTRE TRABAJADORES

Una vez que el trabajador ha sido contratado se inician una serie de relaciones entre la organización y el. Relaciones que no se reducen a entablarse individualmente sino que, por lo general, se desarrollan en forma colectiva. Para poder comprender bien el tema consideraremos que todas las organizaciones tienen, por lo menos, dos niveles: operativo y directivo. Donde el nivel operativo se encarga de ejecutar y llevar a cabo los planes que establecen los directivos.

La relación entre directivos y trabajadores debe ser bilateral. Este tema presenta los diversos instrumentos administrativos y legales que norman las relaciones entre ambas.

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