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I N T E L I G E N C I A     E M O C I O N A L

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O B J E T I V O.

AL TÉRMINO DEL CURSO, LOS PARTICIPANTES DESARROLLARÁN APTITUDES PERSONALES Y SOCIALES MEDIANTE MÉTODOS EFECTIVOS DE “INTELIGENCIA EMOCIONAL” QUE LES PERMITAN, RECONOCER, DOMINAR Y CONTROLAR LOS PROPIOS ESTADOS INTERNOS, ESTABLECER Y ALCANZAR SUS PROPIAS METAS, CAPTAR LOS SENTIMIENTOS, INTERESES Y NECESIDADES DE LOS DEMÁS, PARA EL ÓPTIMO MANEJO DE SUS RELACIONES INTERPERSONALES.

C O N T E N I D O    T E M Á T I C O.

      INTRODUCCIÓN

     1)¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

• Génesis de la mente.
• Estructuras de la mente.
• Mente Emocional.
• Mente Racional.
• Mitos sobre la emoción.
• Pensamiento, Sentimiento y Acción.

2) APTITUDES  EMOCIONALES.

• Aptitud Personal.
• Aptitud Social.

3) HÁBITOS MENTALES QUE NOS IMPIDEN SER LISTOS.

4) SENTIMIENTOS NO SENTIDOS .

5) INMADUREZ EMOCIONAL.

• Ley del Mínimo esfuerzo.
• Baja Tolerancia a la Frustración
• Ilusión de permanencia

6) FORTALECIENDO EMOCIONES.

• Defensa de la Territorialidad.
• Al  rescate de la soledad.
• La Autosuficiencia.

7) SENTIDO DE VIDA Y AUTOCONTROL.

• Autorrealización.
• La Trascendencia.

      8) DIEZ PASOS PARA  ALCANZAR LA SABIDURÍA EMOCIONAL.

I N T R O D U C C I Ó N.

La misión que tenemos en nuestro trabajo, es llevar a las personas los elementos que aplicados con su labor los lleven a un desempeño sobresaliente para que logren grandes cosas como seres humanos, y hagan crecer a su empresa. La experiencia nos ha permitido darnos cuenta cuan difícil es cambiar respuestas en la forma de actuar, y más aún aplicar los conocimientos en la vida diaria.

Estamos en una época de cambios, y ¿Qué estamos haciendo para ser realmente excelentes y cómo lo vamos a lograr ?, Esa es exactamente nuestra función, las personas y las empresas estamos buscando formas diferentes de tener éxito; en las primeras investigaciones se optó por analizar la génesis y funcionamiento de las estructuras mentales, nuestro comportamiento depende no solo de los acontecimientos de afuera, se sabía que mucho de ello estaba en el interior, lo que no se sabía era como hacer que las personas practicaran más lo que ellos mismos sabían que tenían que hacer, y se les dificultaba lograr porque las circunstancias estaban fuera de su control, o solo aplicaban sus conocimientos mientras asistían a cursos.

Estamos convencidos que el nivel de motivación para hacer lo que deseamos está en función de los resultados inmediatos, de las situaciones que se encuentran siempre bajo nuestro dominio, y después, ¿Qué sucede? Registramos la información en nuestro cerebro y la utilizamos solo algunas veces, o peor aún las dejamos en el olvido. Lo que queremos decir es que se necesita realmente una forma de lograr un verdadero cambio, un cambio total en el comportamiento, que sea aplicable siempre, y que forme parte de nuestra personalidad.

El nuevo concepto del que todos hablan es la “Inteligencia Emocional” y es exactamente lo que está propiciando grandes cambios en las empresas para obtener éxito, la increíble obra de Daniel Goleman. La inteligencia emocional nos permite desarrollar aptitudes como el autocontrol, la seguridad, la habilidad de comunicarnos en forma eficaz; y esto es lo que hoy por hoy buscan las empresas, si su deseo es estar a la vanguardia. Y es por ello que vamos a conocer más allá de lo que hasta el día de hoy habíamos postergado, o tal vez no habíamos notado, que la inteligencia emocional determina si alguien se incorpora a una empresa, crece y la impulsa, o por el contrario si es rechazado despedido.

1) ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

En esta época de cambios, es conveniente dejar atrás nuestra respuestas tradicionales de comportamiento impulsivo, los temores de confiar en nuestras emociones y ser débiles o perder el control quedaron en el pasado, es momento de descubrir que contamos con el poder de aprender y desarrollar aptitudes que todo ser humano es capaz de lograr con “la inteligencia emocional”.

Comprender correctamente nuestras emociones, -como forma de autoconciencia-, implica dirigir y controlar nuestros sentimientos en forma sólida en nuestro proceso de pensamiento.[pic 3]

Son aptitudes complementarias y diferenciadas las desarrolladas en forma académica, como por ejemplo: El Coeficiente intelectual (CI o IQ), las habilidades puramente cognitivas; la Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de monitorear y regular los sentimientos propios y ajenos, y de utilizar los sentimientos para guiar el pensamiento y la acción.

La inteligencia emocional es“el pasaporte de todos a una nueva era”, porque no solo vamos a trasmitir conocimientos y experiencias, tenemos que hacer que estos sean aplicados en forma congruente con nuestras emociones, saber qué hacer y cómo hacerlo, porque de ella depende tomar conciencia de nosotros mismos y nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, manejar las presiones y tensiones de la vida diaria, superar los obstáculos, enfrentar contratiempos, analizándolos todos desde una óptica diferente.

¿Qué hace a la inteligencia emocional, la práctica más revolucionaria de las empresas en nuestros días? La inteligencia emocional, presenta alternativas innovadoras para acentuar las capacidades con las que ya contamos, orientándolas hacia el liderazgo, trabajo en equipo, en adoptar una real actitud empática  para el desarrollo personal y laboral.

La inteligencia emocional ha cambiado la forma en la que todos concebimos la excelencia personal, ya que significa hacer, lo que se tiene que hacer, en el momento oportuno, tal vez nada diferente cuando Aristóteles (384-322 a.C.) en su obra “Etica del Nicómaco”, dijo:

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