PRÁCTICAS TEMA RRHH

PRÁCTICAS TEMA 3

3. Cada estudiante, tras ver la película El Método, responderá al siguiente cuestionario, que, con posterioridad, se debatirá en las clases prácticas:

a) ¿En qué entorno se desarrolla la película?

La película se desarrolla en una sala del edificio de la empresa, en la que se reúnen todos  los candidatos, toda la película se desarrolla en este espacio, es bastante sencilla, hay una mesa  redonda con seis sillas para los candidatos potenciales y un ordenador para cada uno, además una vez que entran no pueden salir, al no ser  que la  empresa les abra la puerta, de esta manera no hay ningún tipo de  interrupción, a excepción de la secretaria, pero eso formaba parte de la dinámica.  Además está insonorizada, ese mismo día había concentrada una manifestación y desde esa sala no escuchaban nada.

 b) Describir la personalidad de cada uno de los aspirantes al puesto.

→ Julio Quintana: un hombre de unos 40 años aproximadamente, tiene una apariencia seria, es inseguro, nervioso y tremendamente ordenado.

→ Nieves Martín: Es la mujer más joven, innovadora, sonriente y atractiva,  eso lo sabe y lo utiliza, no transmite ser una persona transparente  y que se pueda confiar en ella, ya  que es ambiciosa.
→ Carlos Aristegui Santos: es de los más jóvenes del grupo, educado,  franco, atractivo seguro de si mismo, transmite tranquilidad y confianza. No es una persona fría y calculadora, ya que a pesar de estar en una entrevista muy importante y con esa presión añadida, por el método utilizado, en muchas de las ocasiones estaba pendiente de Nieves, con la que en el pasado mantuvo una relación sentimental.

→ Ricardo Alces: en el papel de candidato, se muestra una persona negativa, sin entusiasmo y firme en sus decisiones.

→ Ana Páez: una mujer de mediana edad,  agradable, sensible  y  aparenta tener cierta seguridad, aunque su punto débil es la edad.

→ Fernando Monagas: hombre de mediana edad, arrogante, incrédulo, ambicioso, de carácter fuerte, competitivo, valiente,  seguro de sí mismo aunque en ocasiones parece todo lo contrario.

→ Enrique León: aproximadamente de unos 30 años, es una persona inquieta  y meticulosa,  es inteligente, observador, participativo,  con alta capacidad de concentración  y  le gusta tener la situación controlada.

c) ¿Cuáles son las actitudes o capacidades que los aspirantes suponen que la empresa valora en cada una de las pruebas? ¿Están esas actitudes o capacidades relacionadas con un mejor rendimiento en el trabajo? 

1º Prueba → Averiguar quién no es un autentico candidato

-Capacidad de trabajar en equipo

- Capacidad para obtener resultados

2º Prueba → Elegir un líder por consenso

- Capacidad para llegar a un consenso

3º Prueba→ Decidir que haría cada uno de los candidatos con la candidatura Julio Quintana al puesto, si ellos fueran parte del personal de la empresa

- Capacidad de decisión

- Capacidad de responsabilidad

- Saber quien es más racional y firme en sus decisiones

4º Prueba → Decidir quien debe abandonar el refugio, defendiendo la permanencia de cada uno.

- Capacidad de resolver problemas y la actitud ante ellos

- Capacidad de relacionar la formación profesional con las habilidades personales

5º Prueba → Conocer aspectos generales de distintos países

- Capacidad de reacción y agilidad mental

- Comportamiento y actitud de los candidatos ante situaciones adversas

- Cultura general

- Idiomas

6º Prueba → Carlos tiene que intentar que Nieves se derrumbe; Nieves tiene que intentar que Carlos abandone la entreviste

- ¿Harían cualquier cosa para conseguir el puesto? ¿Hasta dónde están dispuestos a llegar?

d) ¿Hasta dónde es capaz el ser humano de llegar para conseguir un puesto de trabajo?

Depende de cada persona y de las circunstancias del mercado, en la actualidad, con la situación de crisis económica, no  es valga todo, pero muchas personas seguramente tendrán que hacer cosas que en otras circunstancias seguramente no harían, como eliminar a competencia de una manera poco “deportiva” , mentir sobre la experiencia o formación profesional, incluso podrían hacer cosas ilegales para conseguir o mantener el puesto de trabajo.

e) ¿Estaríais dispuestos a trabajar en la empresa representada en la película?

Sí podría trabajar en esta empresa, y más en los tiempos que corren. En la película no se muestra que sea una mala empresa, solo el proceso de selección,  que es muy competitivo, te ponen en ciertas situaciones para que ellos puedan observar tu comportamiento y manera de actuar, así podrán saber con certeza quien encaja mejor en el puesto de trabajo.

f) ¿Harías algo ilegal si la empresa en la que trabajas te lo pidiera?

No, no haría nada ilegal, ya que pienso que se puede conseguir todo haciéndolo de una manera correcta, aunque se tarde más o no sea tan beneficiosa, por lo menos tendrás la conciencia tranquila. Creo que los trabajadores se tienen que sentir en cierta manera identificados con la empresa en la que trabajan, yo personalmente no me sentiría a gusto sabiendo que no estoy haciendo las cosas bien, o que mi empresa me pida que haga algo ilegal,  me sentiría mal conmigo misma, y no trabajaría a gusto, mi decisión sería abandonar la empresa.

6. ¿Qué mecanismos puede utilizar una empresa para aumentar su atractivo ante los candidatos potenciales a un puesto? ¿Y para conseguir que los candidatos no abandonen la empresa una vez contratados?

Algunos de los mecanismos que utilizan las empresas para aumentar su atractivo pueden ser las oportunidades para hacer una carrera profesional y la ayuda al cambio de domicilio y a la educación de los niños.

→ La posibilidad de ofertar una carrera y desarrollo del individuo se convierte en muchos casos en uno de los factores de mayor atracción para los candidatos. La organización establecerá trayectorias profesionales coherentes con las necesidades de la empresa y los requisitos de los puestos de trabajo, así como las preferencias y habilidades del empleado.

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