RESUMEN TEST PISCOLOGICOS

RESUMEN TEST PISCOLOGICOS

Introducción

Las pruebas psicológicas o test psicológicos nacen de la selección de recursos humanos, la cual puede definirse como escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

1.- ¿QUÉ SON LOS TEST PSICOLÓGICOS?

Se denomina test psicológico a una serie de pruebas que se realizan con la finalidad de determinar la sanidad mental de una persona o simplemente averiguar aspectos de su personalidad. Estos test pueden ordenarse a fines diversos, pero en general se adaptan a necesidades de obtención de personal por parte de empresas, a evaluaciones vocacionales, a orientaciones en lo que respecta a adaptación en ámbitos laborales, etc.

2.- CLASIFICACIÓN GENERAL

La mayor clasificación de los test se da en dos grandes vertientes:

• Test psicométricos: Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadístico. Básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo, tristeza daño cerebral, comprensión verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluación y selección, como también al diagnóstico clínico. Su organización, administración, corrección e interpretación suele estar estandarizada.

• Test proyectivos: inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su personalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica

3.- LOS TEST MÁS UTILIZADOS

El Test de Lüscher, el cual también es conocido como “de los colores”; y tiene la misión de obtener información sobre la personalidad. Consiste en la elección de un color en respuesta a una determinada pregunta, la cual define tu personalidad frente algún problema o tus sentimientos frente a la vida; también define tu grado estrés o frustración al fracaso. Para tener éxito debes elegir los colores que realmente tengan tu atención, iniciando con los colores primarios, y finalmente los oscuros, ya que estos últimos son relacionados con malas reacciones.

El Test de Rorschach (Manchas), uno de los más típicos donde se muestran una serie de láminas con manchas y mencionas lo que ves en ellas; la velocidad para responder indica cómo reaccionas ante nuevas situaciones. El objetivo principal de este test es evaluar la personalidad del sujeto, ya que al poseer una ambigüedad y una falta de estructuración se observan los distintos análisis con respecto a la imagen dando resultado su tipo de personalidad.

El Test Gráficos: es de los más clásicos y consiste en dibujar algo que le soliciten, no se medirá la capacidad para dibujar, sino lo que dice ese dibujo sobre la persona, se trata de la personalidad; por ejemplo, si piden dibujar una persona bajo la lluvia, deberá ponerse el sujeto en la situación bajo la lluvia y dibujarse. También podrían pedir un árbol, el cual representa a la persona, por ende, la persona deberá analizar y plasmar su imagen en forma de árbol. Estas pruebas son analizadas detalladamente, ya que todo tiene un significado para después asignarle un tipo de personalidad al sujeto con relación a lo que dibujo

...