TIPOS DE CONFLICTOS.

propuso la aceptación del mismo racionalizando su existencia, y aceptando que es imposible eliminarla y además existirá ocasiones que resulte beneficioso.

TIPOS DE CONFLICTOS

Sobre la base de lo anteriormente descrito y dada la naturaleza del conflicto, existen planeamientos diversos que propones una clasificación al respecto, Luria (1932) distingue tres tipos de conflictos, aquel que surge cuando se impide en el último momento que la excitación se convierta en acción, cuando el sujeto no está preparado para reaccionar; y cuando la actividad suprimida es derivada hacia procesos centrales.

Gurr (1970) lo divide por perdida. Cuando las expectativas se mantienen, y las capacidades disminuyen; de aspiración: cuando las expectativas aumentan pera las capacidades se mantienen; Progresiva cuando tanto expectativas como capacidades aumentan pero estas tienden a nivelarse o estancarse, una seguirá creciendo más que la otra.

Tolela, Myear, G. (1925) lo clasifica en:

Conflicto intra personal o personal: se presenta internamente en un individuo que experimenta:

Necesidades, deseos conflictivos.

Maneras competitivas de satisfacer una necesidad o deseos determinados.

Frustración proveniente de obstáculos que se interponen en la satisfacción de una necesidad.

Discrepancia de papeles a su vez en este tipo de conflicto, se plantea una sub clasificación:

1. Acercamiento, acercamiento atrae dos objetos y meta al mismo tiempo, pero solo uno de ellos puede alcanzarse.

2. Acercamiento, evasión la meta tiene características atractivas y negativas de igual fuerza.

3. Evasión, evasión, se enfrenta una o dos posibilidades, ambas negativas.

4. Doble acercamiento, evasión, se enfrenta uno o más objetos, meta asia los cuales presenta un impulso de acercamiento, y un impulso de evasión.

CONFLICTO INTERPERSONAL

Es causado por las diferencias individuales, los recursos limitados, una diferencia de roles.

COLFLICTO ORGANIZACIONAL

Es el cual se deriva de la estructuración de la organización misma, a medida que las organizaciones crecen y se vuelven más complejas, desarrollan diferentes niveles jerárquicos así como funciones y roles complicados, aquí el potencial del conflicto se encuentra implícito.

CONFLICTO INDIVIDUAL O INTERPERSONAL

Este referido a la confrontación que se da a una persona al no poder satisfacer sus necesidades, y este conflicto se presenta cuando la persona se enfrenta a las situaciones en las que debe elegir más de una opción.

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