AUTOEVALUACION Y DESARROLLO PERSONAL

TAREA - Autoevaluación y Plan de desarrollo personal

OJO: Para ser entregada el Sábado 19 de Octubre a la hora de clase – Deben imprimir la tarea.

Basándote en la lectura “How to play to your Strengths”, las discusiones de clase y el “feedback” presentado en los email recibidos en la tarea previa, crea un documento personal que resuelva las siguientes preguntas:

1. Cuales son tus fortalezas interpersonales más relevantes y cómo sabes que las tienes? Cuantas personas y quienes coincidieron en mencionar dicha fortaleza? - (utiliza también frases de los email que te llegaron y introduce el cuadro de fortalezas que realizaste en la tarea pasada)

2. Que competencias interpersonales te gustaría mejorar y por qué consideras que estas competencias son importantes para tu desarrollo? (En esta parte debes pensar en fortalezas que siempre han llamado tu atención y gustarías tener)

3. Que pasos específicos tomarás para potenciar estas habilidades innatas en ti (las que te comentaron en los emails), y en tu habilidad para manejar relaciones interpersonales? ( Acá hay que realizar un plan de acción)

4. Que beneficios o “rewards” esperas obtener de las mejoras que planeas realizar y de tu plan de acción.

5. Hay que incluir 3 ANEXOS :

a. El cuadro de fortalezas (ver ejemplo enviado y también ejemplo de la lectura.

b. Cuadro Self Portrait – Acá van a redactar en 2 o 3 párrafos una idea motivadora sobre quien eres, en base a tus fortalezas. La frase debe comenzar de esta manera: “Cuando estoy en uno de mis mejores momentos…. “ (ver ejemplo para más detalles

c. Emails: (opcional) Acá puedes colocar algunos emails que te hayan llegado, ilustrando los detalles que comentan sobre tus fortalezas.

Comentarios adicionales:

La tarea deberá ser realizada en 6 páginas (doble espacio, letra- 12 pt Arial) además de los Anexos – impresa para traerla el Sábado 19 de Octubre

La tarea será evaluada en base a los siguientes criterios:

• Que tan bien has integrado el contenido de las sesiones con tu visión personal sobre tus fortalezas y áreas de mejora

• Que tan específico y accionables son los pasos que desarrollarás en tu plan de acción para mejorar tus competencias interpersonales.

• Que tan bien puedes enlazar las ideas y generar tu plan de acción teniendo en cuenta tus fortalezas/competencias y los beneficios o “rewards” que anticipas tener de estas futuras mejoras.

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