Act 4. Seleccione una respuesta

Dentro de las funciones del clima esta la vinculación, el término desobstaculización en este caso se refiere a:

Seleccione una respuesta.

a. Quitar los diferentes obstáculos que se encuentran dentro de la organización para generar un clima laboral favorable.

b. Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal.

c. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.

d. Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles, se vuelvan útiles.

2

La definición de clima organizacional ha tenido diferencias de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en enfoques analíticos distintos, dos puntos comunes de estas escuelas son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Esta cualidad interna no resulta de la conducta sino del entorno

b. Una organización se distingue de otras por su clima

c. El clima es percibido más fácilmente por los directivos de la organización

d. Clima se concibe como una cualidad relativamente perdurable

3

La calidad del clima individual de la organización depende de la interacción entre las características percibidas de la organización y las características personales del que percibe, es decir:

Seleccione una respuesta.

a. No es posible llegar a la realidad del clima organizacional; ya que los empleados se afectan por sus características personales y esto afecta su percepción.

b. El clima organizacional es diferente de persona a persona, es percibido solamente teniendo en cuenta las características personales de cada individuo, su propio entorno, necesidades y motivaciones.

c. Es difícil determinar el clima organizacional; ya que los empleados se dejan llevar por la percepción individual y no miran la realidad de la empresa.

d. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico, las relaciones interpersonales y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.

4

En la actualidad las organizaciones se están preocupando por realizar estudios de clima laboral, este interés surge por:

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a. Tener información valiosa para evaluar a los empleados de la organización

b. Estar a la par de las tendencias administrativas actuales

c. La necesidad de conocer como se sienten los trabajadores en la organización

d. Responder a requerimientos de normas internacionales

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El clima laboral tomado como la percepción individual del medio ambiente en una organización esta relacionado directamente desde la individualidad

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