CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHINANDEGA

UACH-CHINANDEGA

FACULTAD DE CIENNCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

PSICOLOGÍA CLÍNICA

PSICOLOGÍA LABORAL

TEMA: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

PROFESORA: Licdo. Victor.

INTEGRANTES: Juan Alfonso Corea Bravo

Imara Lizette Mercado altamirano

16 de febrero de 2014

1. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

Es importante mencionar de qué manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los primeros indicios de entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores,

escultures, carpinteros y arquitectos.

En la antigüedad, la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera que había de comunicar los conocimientos era mediante la transmisión verbal de generación en generación, indicando y supervisando la ejecución de los oficios o actividades y de esta forma es como se entrenaba a familias completas y se especializaban en algún oficio o actividad.

Los gremios constituyen la primera forma del concepto de una empresa y estas a su vez dan origen a las agrupaciones de trabajadores. Estos se crearon para proteger los intereses de los trabajadores, hoy en día se conocen como sindicatos y con ellos surgieron reglamentaciones como la cantidad y la calidad de trabajo que debía ejecutar el trabajador tomando en cuenta el sistema de remuneración

.

Estos a su vez se conformaban por grupos de personas con intereses en común, ayudándose entre sí. Para que se pudiera conformar un gremio era necesaria la participación de tres elementos:

 Maestro. El que transmitía las habilidades y los conocimientos por medio de la instrucción directa.

 Aprendices. Quienes recibían el entrenamiento proporcionado por el maestro sin recibir una retribución económica.

 Oficiales. Los que ya habían recibido algún tipo de entrenamiento aun cuando nohabían desarrollado habilidades para desempeñar un oficio con eficiencia.

Conforme el tiempo paso los mercados se fueron expandiendo, por lo tanto se requirió más maquinaria y materiales, y esto a su vez propició una mayor inversión por parte de los maestros. Con esto nació la necesidad de parte de los trabajadores de instalar talleres propios y esto hizo que hubiera trabajadores especializados. Esto también fue propiciado por los maestros, que al ver establecidos nuevos talleres hicieron los suyos más exclusivos y por lo tanto demandaban mayor habilidad en la mano de obra que contrataban

Cabe

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