“CUADRO COMPARATIVO DE GENERACIONES”

JULIANA MENDOZA

EDAD:85 AÑOS

DOMINGA DE HERNANDEZ

EDAD: 53 AÑOS

BRISEIDY HERNANDEZ

EDAD: 23 AÑOS

PERSONALIDAD

•  Dedicada
• Reflexiva
• Responsable  
• Optimista
• Idealista
• Risueña
• Persistente

• Organizada
• Experta
• Leal
• Escéptico

• Colaborativa
• Confidente
• Pensamiento benéfico
• Planeada
• Actitud desafiante

FORTALEZAS DE LIDERAZGO

• Participación en equipo

• Participativa
• Amor a lo que se dedica
• Lidera con amor
• Experiencia política

• Trabaja en equipo

• Acomodación al cambio de su entorno
• Competente
• Generosa
• Sostiene su punto de vista.

• Emprendedor
• Alcanza metas luego
• Diligente
• Optimista ante cualquier problemática.
• Trabaja en equipo

DESAFIOS DE LIDERAZGO

• Potestad ante el individuo
• Habilidades para tratar a la persona.
• Ejerce lo que dice.

• Dice todo de forma directa sin pensar si ofenderá.
• Se manifiesta mediante políticas corporativas.

• Se siente intimidada
• Necesita supervisión
• Se deja llevar de lo que dicen.

CLAVES DE MOTIVACIÓN

• Le gusta que la reconozcan por su experiencia y contribución a lo que realiza a cada cierto tiempo.

• Le pone importancia a la participación de trabajo flexible
• Promueve planes a desarrollar en su organización.
• Se siente bien con cumplir con lo que debe.

• Conocer su trabajo y que es lo que debe realizar.
• Le gusta ser ascendida
• Se preocupa más por el dinero.

ACTITUD EN EL TRABAJO

¿COMÓ MOTIVARLOS?

[pic 1]

El trabajo es importante para ellos, son comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para crear equipos

Esperan del trabajo seguridad y estabilidad; están acostumbrados a trabajar muchos años en la misma empresa.

Son motivados a través de reconocimiento por el tiempo brindado a la empresa,.

[pic 2]

Desean desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de hacer un cambio en sus vidas profesionales

Estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de confianza

Son motivados cuando se les capacita en el área donde se están desarrollando laboralmente. Al asignarles tareas o proyectos que puedan liderar son motivación

[pic 3]

Su vida gira alrededor de la tecnología, son muy útiles en la utilización de cualquier equipo de cómputo o móvil. Son muy creativos a la hora de poder trabajar en equipo.

Le gusta que se le den proyectos a corto plazo porque son de los que les gusta conseguir resultados pronto. Su entorno tiene que ser creativo.