Conflito Humano

Unidad 2

Un conflicto humano es cuando dos o más personas con fines deferentes entran en una confrontación con la razón de tranquilizar, quitar o lastimar a la parte contraria; incluso cuando la confrontación no sea física o solo de palabras para logar los dichos objetivos que iniciaron dicha confrontación, dentro del conflicto existen elementos que son las partes donde estas pueden ser dos o más, oposición de intereses que son las partes que no ceden y el choque de derechos o pretensiones; los principios clave del conflicto son en el que el conflicto no es positivo ni negativo, es parte natural de la vida, nos afecta a todos, y entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva. Desde que el conflicto ha sido estudiado y usado como materia de investigación para analizar sus causas, su naturaleza y lo más importante sus formas de resolverlo, se han dado tres distintos enfoques: el enfoque tradicional estuvo vigente en los años 1930 y 1040 este enfoque defiende la idea de que todo conflicto es malo porque afecta negativamente a las personas o grupos y hay q hacer todo lo posible para evitarlo, para prevenirlo se tienen que atacar sus causas que son la mala comunicación, la falta de franqueza y de confianza; el enfoque de relaciones humanas es un enfoque que estuvo vigente desde la década de 1940 hasta 1970,este enfoque sostiene que el conflicto es natural en las relaciones humanas y que por lo tanto no se puede evitar y se tiene que aceptar como es, también sostiene este enfoque que el conflicto no siempre es malo si no que también es bueno para el desarrollo de las personas y grupos; el enfoque interactivo este dice que el conflicto es natural y que también hay que fomentarlo, también recomienda estimular dicho conflicto un punto donde todo sea manejable que ayude a desarrollar la creatividad, la reflexión, la forma mas eficiente de tomar decisiones ya que ayuda a mejorar todo ayudando a lograr todo lo posible.

Hay dos tipos de conflictos, el conflicto entre individuos que menciona que este tipo de conflicto se da la dos tendencias como son la competición como la cooperación, y el conflicto entre grupos sociales se refiere ala extensa gama de relaciones humanas va desde situaciones y cuestiones simples y sin problemas de consecuencias, para el conflicto entre grupos sociales hay varias teorías que buscan explicar desde la

opinión de la sociedad ocupa tanto de integración y orden como innovación y cambio; las etapas de un conflicto son: conflicto latente que se lleva acabo por la obtención de recursos y aparecen los primeros desacuerdos, el conflicto percibido que se lleva acabo por la manifestación de las diferencias de opinión o incompatibilidad de metas y la percepción de amenaza, conflicto sentido se lleva para acabo por la sensación de tensión y angustia y el conflicto se vuelve al personal, conflicto evidente se lleva acabo por conductas observables que tienen como objetivo frustrar los intentos de otra persona por alcanzar sus metas y las secuelas del conflicto.los medios internos consisten en diversos procedimientos mediante las cuales las personas pueden resolver sus controversias sin necesidad de una intervención jurisdiccional todo esto se puede reducir a cuatro medios alternativos que son la negociación que es el procedimiento en el cual dos partes de un conflicto intercambian opiniones sobre el mismo y se formulan mutuamente propuestas de solución, la mediación es el procedimiento en el cual dos partes de un conflicto se reúnen con un tercero ajeno e imparcial que facilita la comunicación entre aquellas para que puedan delimitar el conflicto y encontrar su solución este tercero no hace propuestas de arreglo, la conciliación es el procedimiento en el cual de dos partes de un conflicto se reúnen con un conflicto se reúnen con un tercero ajeno e imparcial que facilita la comunicación entre las personas enfrentadas para delimitar y solucionar el conflicto y además formula propuestas de solución y el arbitraje es el procedimiento en el cual un tercero ajeno e imparcial que no actúa funciona de juez público y que ha sido nombrado o aceptado por las partes, resuelve un problema mediante una decisión vinculativa y obligatoria; estos cuatro medios alternativos se presentan como un denominador la no intervención de un juez publico o una directiva a cargo de tal departamento de todo eso surge la negociación que es un proceso en el cual las partes interesadas resuelven sus conflictos, acuerdan líneas de conducta buscan ventajas individuales o grupales, este proceso procura obtener resultados que sirvan a interés de ambos, se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones de diferentes estilos; la negociación tradicional se denomina en ocasiones ganar perder debido al estilo de la dureza de los negociadores que persiguen conseguir tanto como puedan para su parte,

la negociación entre trabajadores y empresarios es apenas uno de los varios métodos de lucha a disposición de la clase trabajadora, para que una negociación presente resultados concretos, la misma necesita introducir nuevas practicas sociales y garantías para que sean cumplidas, así como garantizar un comportamiento mas responsable por parte de las empresas

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