Curriculum

Asignatura: Integración de Capital Humano Periodo Cuatrimestral: Septiembre - Diciembre

Rev.: 0

Elemento Desempeño

Autónomo

Destacado

Satisfactorio

Aun No Satisfactorio

Investigación y reporte de una empresa

Nombre de la empresa, razón social y domicilio

Solo contiene dos de los tres datos solicitados Solo contiene un dato Los datos son vagos y poco concretos

La forma en que se realiza la selección de personal.

Nombre y puesto de la persona que proporciono la información

Tiene el nombre pero no el puesto o viceversa Solo tiene el nombre y esta incompleto Divaga en los datos no tiene datos concretos

Analiza los pasos que se siguieron para la selección

Conoce y analiza la forma que la empresa realiza su selección, y critica y propone

Conoce la forma en que la empresa realiza su selección y analiza sin criticar o proponer Sabe como se realiza la selección pero no es capaz de analizar No investigo y no sabe cómo se realiza la selección real

Determinar los pasos que faltaron al realizar la selección

Es crítico, positivo y propositivo

Es crítico y positivo y su propuesta es vaga Es crítico y positivo y su propuesta es nula No distingue que es lo susceptible de mejora del proceso

El diagrama del proceso de selección del caso practico Contiene todos los elementos que tiene un diagrama de flujo y los documentos anexos solicitados

El diagrama de proceso está incompleto, pero contiene la mayoría de elementos y los documentos solicitados El diagrama de proceso está incompleto, contiene casi la mayoría de elementos y algunos de los documentos solicitados. El diagrama de proceso está incompleto, algunos de los elementos y ninguno de los de los documentos solicitados

Indicadores utilizados para medir la efectividad de la selección

Contiene indicadores utilizados para medir la efectividad del selección

Contiene algunos indicadores utilizados para medir la efectividad de la selección

Contiene muy pocos indicadores utilizados para medir la efectividad del selección

No contiene indicadores utilizados para medir la efectividad del selección

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