EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LA POBLACION LABORAL

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EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LA POBLACION LABORAL

Un Problema para los Profesionales en S.S.T

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INTRODUCCIÓN

Se ha demostrado que los factores psicosociales relacionados con el trabajo tienen muchos riesgos para la salud. La evidencia acumulada indica que existe una conexión entre síndromes psicológicos, conductuales o somáticos inespecíficos y condiciones de trabajo estresantes o muy desagradables.

Este Documento presenta algunos aspectos epistemológicos para la comprensión del origen de los riesgos Psicosociales, como problema para los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo y la forma en la que este afecta el ambiente laboral y el desarrollo de labores en el área de trabajo.

Tratándose de una propuesta de un modelo Socio-Laboral que sea un complemento para las demás investigaciones y soluciones para tan arraigada problemática, acorde a lo anterior, vitalmente se inserta en el desarrollo de conversaciones y soluciones entorno al riesgo Psicosocial como problema, la forma en que se adquiere y como se puede minimizar en el campo laboral.

Por consiguiente, la justificación de una propuesta de un modelo, lleva inevitablemente a internarse en la óptica científica y epistemológica de esta manera el marco teórico será un medio para dejar fija la perspectiva epistemológica y científica, que se desarrolla en la comprensión de los orígenes del riesgo psicosocial, el desarrollo de este y el comportamiento de la población laboral cuando lo padece.

Finalmente se aborda una propuesta metodológica y un procedimiento de investigación procedente de la ciencia y la epistemología, mostrando el resultado práctico de su aplicación.  

Primera Parte

1.-Justificación de Investigación-

Se propone plantear una investigación para cimentar y diseñar un modelo de intervención socio-laboral desde las metodologías de la perspectiva científica y epistemológica, para su aplicación en las empresas productivas y de servicios.

Existe un gran problema, que se plantean hoy las empresas modernas y semi-modernas, que acreditan el investigar cómo impacta el riesgo psicosocial los procesos y desarrollo de actividades en el interior de la empresa.

El desarrollo de las actividades laborales se ve afectado y obstaculizado por factores como el de la problemática en discusión, a causa de alteraciones en el ambiente laboral. Es a este punto del problema donde un modelo socio-laboral puede aportar. Es por ello que los avances y desarrollos que tienen y tengan lugar en la sociedad y la población laboral deben ser tomados en cuenta a la hora de proponer modelos para minimizar problemáticas de esta clase, esto es especialmente relevante cuando ellos se aplican en el espacio de las capacitaciones en las empresas de servicios y de producción.

Un cuadro de Riesgo Psicosocial en una empresa se produce en y a través de las interacciones entre más de dos personas y los cambios en el ambiente laboral, cambios como las exigencias laborales, las presiones psicológicas, ausencia de apoyo y liderazgo, entre otros factores que agravan la problemática, un tema que comienza a afectar la salud de los colaboradores, a tal punto que pueden llegar a causar la muerte. Por otra parte, para que el modelo socio-laboral proporcione una solución y sea efectivo, es necesario conocer en qué área de los procesos productivos o de servicio se está desarrollando el riesgo, centrando el interés en la implementación de la metodología o la propuesta que minimice esta problemática.

¿En qué área de la empresa se puede centrar un modelo socio-laboral, que minimice el Riesgo Psicosocial?

Cuando se habla de una empresa en el medio de la S.S.T (Seguridad y Salud en el Trabajo), es comprensible que se hace referencia a una entidad, compuesta de capital y trabajo, como factor de producción, dedicada a actividades industriales, comerciales o de prestación de servicios, operadas por una cifra media o alta de trabajadores, un personal que se encuentra expuesto a cualquier situación de riesgo y peligro, por ello este modelo debe ser centrado y aplicado a cada área y dependencia de la empresa.

2.-Objetivos-

Objetivo General.

Fundamentar y desarrollar un modelo Socio-laboral, desde una perspectiva científica y epistemológica, para aplicarlo en las empresas y descubrir sus resultados.

Objetivos Específicos.

1. Desarrollo conceptual para entender cómo se genera el Riesgo Psicosocial.

1.  Investigar el paradigma implícito en los procesos del desarrollo de actividades productivas y la realización de un análisis crítico de este.

1. Plantear un fundamento metodológico científico desde la ciencia cognitiva a técnicas de comunicación que pueda usarse como herramienta para generar cambios en las áreas afectadas por el Riesgo Psicosocial.

1. Desarrollar un modelo Socio-laboral desde la perspectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para aplicarlo en una empresa productiva.

1. Aplicar y evaluar el modelo propuesto.

Marco Teórico

Una sugerencia de diseño de un modelo Socio-laboral aplicado a las empresas, según la definición del progreso de la investigación en el campo laboral, para minimizar el riesgo psicosocial para las empresas. En la novena reunión de medicina del trabajo “Guía de Factores Psicosociales en el Trabajo” (1984) del informe mixto de la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo) y la O.M.S (Organización Mundial de la Salud). Define la tendencia actual de promover la Seguridad y Salud en el Trabajo, no solo considera los riesgos Físicos, Químicos y Biológicos del medio ambiente laboral, sino, que también considera varios factores inherentes a la empresa que también afectaran gravemente la salud física de la empresa y del personal que allí labora.

Se destaca que este es un método de transformación humana y social, con intenciones claramente definidas y puesto en práctica a través de una participación grupal, además se debe tener en cuenta que en el futuro, las practicas inherentes a tales métodos de intervención (Como el modelo Socio-laboral para la prevención de Riesgos Psicosociales), deberán incorporarse a la estructura social de modo que los procedimientos específicos puedan intentar identificar el significado y la interpretación de los actores involucrados, en este caso los profesionales en seguridad y salud en el trabajo, la empresa y los colaboradores.

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