RIESGO PSICOSOCIAL.RIESGOS LABORALES

Ley 1010 de 2006: Dicha ley trata de definir, corregir, prevenir y principalmente sancionar acciones de agresión o algún tipo de trato que pueda ser ofensivo y denigre la integridad humana de quienes ejercen actividades económicas en el entorno laboral.

Dentro de esta ley se comprenden actos tales como agresiones físicas, comentarios humillantes, amenazas, y trato discriminatorio.  

Resolución 2646 de 2008: En este apartado se señala la salud ocupacional para así proteger a los empleados de cualquier riesgo relacionado con temas físicos, químicos, biológicos entres otros;  una de las principales actividades de este mecanismo es la medicina preventiva para así diseñar y ejecutar  planes para el control y prevención de enfermedades generadas por riesgos psicosociales; a partir de esto se emplea la tabla de enfermedades para calificar el tipo de riesgos a los que se encuentran expuestos los empleados y se definen las responsabilidades de los diferentes actores sociales para la identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Resolución 652 de 2012: Para combatir o prevenir conductas de acoso laboral que se traduzcan en riesgo psicosocial, se establece como medida preventiva la creación de un comité de convivencia laboral y crear un proceder que sea interno y confidencial para la efectiva conciliación respecto al acoso laboral. El objetivo de esta resolución es definir como se crea el comité y como debe ser su funcionamiento tanto en entidades públicas como privadas para así establecer la responsabilidad de empleadores tanto públicos como privados.

Resolución 1356 de 2012: Aquí se establecen ciertos cambios para el correcto funcionamiento de el comité se convivencia en entidades tanto públicas como privadas para ello se establece que es necesario ampliar los plazos para que las empresas dispongan de un tiempo prudente a la hora de realizar los procesos internos necesario para la creación de un comité de convivencia laboral. En comparación a la resolución 652 de 2012, la resolución 1356 de 2012 enfatiza como deben estar conformados los comités de convivencia según la cantidad de empleados que exista en la empresa, además en esta resolución se aclara que todo aquel que sea parte del comité de convivencia si es posible debe contar con las competencias necesarias para hacer parte de este método de resolución de conflictos, por otro lado la resolución enfatiza que el comité no puede ser conformado por servidores públicos o trabajadores que hayan sido acusados de acoso laboral o en su defecto que han sido victimas de este mismo dentro de los seis meses anteriores a la creación del comité.

Decreto 1477 de 2014: De acuerdo a este decreto se define como enfermedad laboral aquella que se adquiere mediante la exposición a factores de riesgo o el medio en es que el trabajador se ve obligado a trabajar y de acuerdo a esto se establece que los riesgos laborales deben ser evaluados de forma periódica por lo cual el ministerio de salud y el ministerio de protección social y del trabajo se ven en la obligación de realizar una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres años y de esta manera facilitar la prevención de riesgos laborales.  

Decreto 1072 de 2015: En cuanto a la gestión de riesgos laborales en este decreto se habla de la afiliación a todos los sistemas de riesgos laborales como lo son las cotizaciones, compensaciones e intermediarios de seguros entre otros, donde la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es obligatorio; todas las empresas sin importar su tamaño o naturaleza deben implementar este sistema de gestión de riesgos ya que este mecanismo compila todas las normas que son usadas para reglamentar las condiciones laborales y que los empleadores puedan desarrollar un proceso lógico dividido por etapas que se encuentre basado en la mejora continua, en la búsqueda de gestionar de manera adecuada los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo .

Resolución 2404 de 2019: La resolución habla sobre los nuevos instrumentos usados para la medición de riesgos psicosociales ya sen específicos o generales la manera en cómo se aplican y los periodos en los cuales se deben aplicar; cabe aclarar que esta norma obliga al cumplimiento de los instrumentos aplicables para la medición de riesgos ya que existen compañías que emplean instrumentos de medición que no son aceptados por el ministerio de trabajo. La resolución 2404 de 2019 indica los referentes mínimos obligatorios para identificar y monitorear de manera permanente los factores de riesgo psicosocial además esta resolución refuerza la resolución 2646 de 2008.

Los instrumento usados en esta resolución son, La batería de riesgo psicosocial que cuenta con cuestionarios, fichas de datos generales y un consentimiento informado, luego se encuentran los protocolos de intervención al riesgo psicosocial ya que en ocasiones el comité de convivencia no sabe de que manera actuar ante situaciones que afecten el entorno laboral; por ultimo haciendo referencia a los periodos de evaluación de riesgos psicosociales estos se deben evaluar cada año y establecer un plan de intervención si el riesgo es alto y por otro lado si el tipo de riesgo es medio o bajo la evaluación se debe realizar cada dos años bajo la supervisión de un profesional.