Riesgo Psicosocial

RIESGOS PSICOSOCIALES

PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS

MARLENE ASTRID GÓMEZ NIETO

TUTORA

PRESENTADO POR

ANYELI ALVEAR VENENCIA

EVELYN ARNEDO CANCIO

MALORY GONZALEZ ROJANO

ANDREA PAJARO HERNANDEZ

ISABEL SEGOVIA TORRES

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE ENFERMERIA

PROGRAMA PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

INTRODUCCION

Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa.

Los factores psicosociales se pueden definir como "aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés".

El estrés como riesgo aparece cuando la situación de alerta se prolonga en el tiempo, lo cual impide al organismo relajarse, de modo que se encuentra en un estado continuo de tensión. De este modo, el estrés podría definirse como "el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

Por lo tanto hay que tener en cuenta las enfermedades que estos riesgos pueden ocasionarle al trabajador en el momento en que estos están laborando, para eso se necesitaría medidas de intervención para prevenir dichas enfermedades.

OBJETIVOS

GENERAL

Brindar una alternativa de prevención y control de los riesgos psicosociales con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de salud y bienestar de los trabajadores.

ESPECIFICOS

 Identificar los principales factores de riesgos psicosociales a nivel del individuo, del medio y la fuente, que influyen en la salud y el bienestar de los trabajadores.

 Determinar el nivel de estrés y los posibles síntomas asociados al organismo.

 Definir un plan de intervención para el control de los riesgos psicosociales

RIESGOS PSICOSOCIALES

Se entiende por "riesgo psicosocial" "cualquier posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en su salud física o psíquica derivado bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos de trabajo a las competencias del trabajador bien como consecuencia de la influencia negativa de la organización y condiciones de trabajo, así como de las relaciones sociales en la empresa así como de cualquier otro "factor ambiental".

Por "factor de riesgo" de origen psicosocial se entiende todo "aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daño físico, sociales o psicológicos en los trabajadores"

(Cox, y otros, 2002) los define como aquellos aspectos del diseño del trabajo, de la organización y de la dirección del trabajo y sus contextos sociales y organizacionales que tienen el potencial de causar daño psicológico o físico.

Clasificación de los Factores de Riesgo Psicosocial

Es importante clasificar los factores de riesgos psicosociales, esto permite hacer un estudio más detallado y conclusivo en cuanto a su origen. Como consecuencia de estos factores de riesgos aparecen los llamados "Riesgos Psicosociales". Según, (OPRP, 2009), los factores de riesgos psicosociales se pueden clasificar en dos grandes áreas:

• 1. El ambiente o "entorno objetivo" (dimensión colectiva). Este grupo o desencadenantes de riesgo psicosociales se dividen en tres:

• Relativos al ambiente físico o material de trabajo

• Relativos a la organización

• Respecto al contenido de la tarea

• 2. Las condiciones subjetivas (dimensiones individual) Son aquellos factores van generando o no peligros concretos para la salud del trabajador según la percepción que este tenga de ellos y de sus capacidades para hacerla frente:

• Por las características de la persona

• Por su relaciones interpersonales

Caracterización de los Factores de Riesgos Psicosociales

Es elevado el número de factores a tener en cuenta, para ello se promueve su agrupación en un número limitado integrando cada uno a aquellos que presentan características comunes. Esta tarea facilitará la labor de identificación de los problemas y de adopción de medidas. Según (unión general de trabajadores UGT, 2009) los clasifican de la siguiente manera:

HISTORIA DEL RIESGO PSICOSOCIAL

El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos años (EU-OSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Näswall, Hellgren, Sverke, 2008). Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007).

La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha supuesto un aumento y profundización del tema. El comienzo más formal de la preocupación por los factores psicosociales y su relación con la salud laboral proviene probablemente de la década de 1970, fechas a partir de las cuales la referencia

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