ENSAYO REFLEXION EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

ENSAYO REFLEXION EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

A modo de reflexión es difícil precisar el origen de la psicología organizacional ya que su nacimiento es relativamente joven la cual ha venido evolucionando y aplicándose de forma rápida como respuesta a las diferentes necesidades del trabajador y la empresa. El psicólogo organizacional surge gracias a las investigaciones y aportes de otras ciencias para el buen funcionamiento de las empresas y los trabajadores, diferentes acontecimientos como la primera guerra mundial fue una de las que le dio su primer impacto a los psicólogos fue aquí donde se aumentó el que hacer para el profesional como fue la evaluación de soldados, y el papel del psicólogo organizacional tomo un nuevo rumbo con los resultados que dejo la segunda guerra mundial por todos los desastres ocasionados y fue donde el psicólogo le toco reevaluar y hacer más hincapié en las relaciones humanas, es por eso que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano dentro de las organización en función a la participación en factores como son la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de daciones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

Otro factor es el desarrollo de la salud desde diferentes escenario, que interviene en el comportamiento del sujeto en la organización de forma individual o grupal lo que le permite cada vez el aseguramiento de un buen clima y desarrollo de la cultura organizacional siendo estos factores importantes para la relación del trabajador y la empresa, es fundamental que el psicólogo organizacional tenga en cuenta muchos factores para que sede un buen ambiente laboral. Los tiempos de antes no son iguales a los de hoy todo ha evolucionado, donde los trabajadores antes no tenían tantos beneficios ni protección como los trabajadores actuales, y la innovación era poca mientras que los trabajadores de hoy gozan de muchos beneficios y están en constantes capacitaciones evolucionando frente a las nuevas tecnologías y al consumismo por eso es importante destacar el trabajo del psicólogo en las organizaciones ya que gracias a él se han producido cambios frente a la interacción del hombre en su medio de trabajo físico y psicológico que son fundamentales porque influye en su salud, clima, cultura y motivación ya sea positivamente o negativamente para que la relación dinámica hombre – trabajo sea considerada un determínate en el proceso de su salud y que no afecte la productividad de la empresa y mucho menos la del trabajador.

Es por eso que el trabajo del psicólogo organizacional hoy en día se centra en entender o reconocer quien es la persona ideal o idónea para el puesto de trabajo que a la hora de hacer la selección reúna todas las exigencias que requiere la organización como son una buena comunicación asertiva, conocimientos, habilidades, lealtad, trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, motivación etc.

La motivación es otro de los vehículos que debe tener en cuenta el psicólogo organizacional ya que de esta es fundamental el entusiasmo y ganas de aprender para el éxito de las organizaciones un trabajador motivado es un trabajador comprometido con ganas de superación el cual aporta para su crecimiento personal como laboral. El clima cultural es otro de los factores fundamentales que los psicólogos de las organizaciones deben tener en cuenta ya que es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas o grupos que forman la organización de esto de pende el comportamiento de la empresa de la forma que apliquen sus normas y sea dinámica. Los obstáculos son antecedentes que afectan al rendimiento y el bienestar del empleado y es a aquí donde el psicólogo organizacional empieza hacer un trabajo de investigación el cual le permitirá desarrollar estrategias de intervención en las que utilizara elementos de conocimientos, experiencias las cuales le darán herramientas para detectar y actuar frente a ellas de forma clara y especifica.

Gracias a todos los factores y acontecimientos que hicieron posible el uso del psicólogo organizacional en la actualidad ha ido evolucionando lo que ha producido grandes cambios en las diferentes tecnologías y ejecución de pruebas

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