ETICA EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO

" ETICA EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO"

“ La ética es cómo enfrentamos el reto de hacer lo bueno cuando eso nos costará más de lo que estamos dispuestos a pagar” (Maxwell, 2005

INTRODUCCION

La importancia de la relación empresa-sociedad, o los valores y la acción moral en las organizaciones, conviene tener en cuenta que el tipo de organización depende de la idea de persona que se tenga. Sin una visión que se da a través de las diferentes épocas de la sociedad no es posible acercarse al cómo actúan las personas en las organizaciones y los fines de la misma. En estos tiempos, es difícil dejar de reconocer que la persona ha ido adquiriendo mayor importancia en las organizaciones dentro de la llamada sociedad del conocimiento. La aparición de conceptos como: liderazgo estratégico, trabajador del conocimiento y responsabilidad social corporativa, entre otros, son ejes de lo que tiene que ver con la ética en la organización del trabajo asignando, pero hay aspectos como la insatisfacción laboral, estrés, ausentismo laboral, dificultades para armonizar trabajo y familia, etcétera. Todos estos aspectos son manifestaciones que, en cierto sentido, contradicen la preocupación acerca de la persona en la organización.

CONTENIDO

1. CONCEPTO DE ETICA Y SU IMPORTANCIA DENTRO DE LA ORGANIZACIONES

Debemos saber que ética es : 1. La rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de los derechos y de las obligaciones morales, y 2. “ Principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo”. La ética en las organizaciones contiene las normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas.

Así también, debemos conocer que, organización es un sistema en donde concurren diversos recursos, como son humanos, financieros, económicos, culturales y tecnológicos para existir, en donde el primer punto converge de manera importante en el crecimiento de ésta a través del tiempo y de los cambios en el mercado con los factores económicos de que toda organización.

Entonces, se die que ética es un aspecto de mucha importancia dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la integridad del individuo, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto.

2. CONCEPTO DEL TRABAJO DECENTE.

La noción de trabajo decente tiene su origen en la Memoria del Director General de la OIT a la Conferencia Internacional del Trabajo de 1999, la que lleva precisamente el título de

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