El Aprendizaje

El aprendizaje.

Toda la vida es un largo camino de aprendizaje, pero en la etapa de la adultez el lugar en el que más se aprende es en el trabajo.

Hoy en día la vida laboral ha cambiado con el pasar del tiempo y una de las pruebas de ello es que la incertidumbre y la inseguridad son factores cotidianos de la misma.

Aprender nuevas habilidades y conocimientos es lo de hoy en día, esto implica:

-autoaprendizaje

-saber enfrentarse a los cambios

-saber manejar el riesgo y la incertidumbre

-manejo de nuestro tiempo

-máximo aprovechamiento de nosotros mismos.

El primer entrenador en una empresa es el jefe inmediato.

Por lo anterior hoy en día no basta con el conocimiento en las aulas, va más allá de eso va a más enfocado al desarrollo de habilidades personales para enfrentar con éxito a un mundo mucho más complejo. Es prioridad aprender individual.

Las organizaciones son culturas que enseñan estructuras, objetivos, estilos de dirección, líneas de comunicación, historias compartidas, subculturas e incluso respuestas a la dificultad e incertidumbre. Los recién llegados absorben la cultura de manera formal e informal.

La decisión para llega a ser útil para salir rápidamente con análisis y soluciones superficialmente plausibles y se valora en su propio derecho con independencia de la calidad de la propuesta.

Los errores pueden salir caros, algunos más que otros, pero no permitir a la gente intentar cosas y equivocarse a veces también puede ser perjudicial.

El contrato tácito que se encuentra entre el empleado y el trabajador es un parteaguas en las creencias y prácticas de una empresa. Ayudar a las personas a sentir que pueden hacer frente a su incertidumbre es vital para el éxito del negocio en tiempos cambiantes.

Las seis características de la organización resistente que Frost Rowley identificó:

-actitud hacia el cambio de la empresa

-calidad de la comunicación

-empleados que se consideren parte de la organización

-estructura de poder clara pero flexible

-fuerte sentido de la realidad

-calidad en las relaciones

Lo idóneo es construir empresas que prendan, crezcan y con el tiempo se adapten a los cambios que se presenten en el camino.

Con todo lo anterior podemos concluir que el aprendizaje es continuo en la vida humana, no pasa desapercibido en ninguna de las etapas de la misma, ya que incluso enseñando aprendemos, en las empresas hoy en día es de suma importancia debido a la globalización que empuja constantemente a la adaptación de los cambios que conlleva. Aunque a veces no se a sencillo aprender o encaminar al aprendizaje lo idóneo es buscar la mejor manera de enseñar y prender para la vida en cada uno de sus aspectos.

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