Ensayo Final Comportamiento Humano

En la actualidad se intenta formar profesionistas con alta Inteligencia Emocional ya que nos hemos dado cuenta que la clave del éxito, radica en el grado en que como personas conozcamos, reconozcamos y controlemos nuestras emociones, Es decir Tener la capacidad de saber en qué momentos y en que situaciones aplicar el control de nuestros impulsos. Es por eso que elegí la frase de Daniel goleman que tiene mucha razón, ya que en la medida que yo me conozca como persona y que permita a los demás que me conozcan, en esa misma manera esa apertura nos dará la oportunidad de ver, juzgar, e interpretar las de los demás, porque no podremos juzgar a los demás sin antes hacernos un análisis interno de lo que en verdad somos, estar en contacto con tus sentimientos te da una oportunidad de separar las situaciones y vivir en el aquí y en el ahora y no preocuparte por lo demás, se trata de vivir el momento.

No sin antes reconocer que en un mundo globalizado en el que las relaciones sociales se han vuelto realmente importantes aunado al fuerte avance en las tecnologías de información, se puede socializar con cualquier persona en cualquier medio de internet, con lo que mediante la inteligencia social debemos de poder conectarnos con los sentimientos de los demás también. Tanto a mí como persona como con el medio en que me encuentre.

En el ámbito de trabajo la pregunta es ¿Cómo manejar la inteligencia emocional en el manejo del estrés, conflictos, problemas, frustración y adversidades en el trabajo? Esa es la gran incógnita. Como estudiante de la licenciatura de administración la inteligencia emocional es realmente necesaria para poder desarrollar la habilidad del liderazgo que es vital y de suma importancia en el desarrollo de carrera, así mismo desarrollar una serie de habilidades como la empatía, tolerancia y respeto con las personas que se comparte en una organización. Desarrollar el liderazgo mediante la inteligencia emocional ayuda a resolver los problemas que se vayan presentando y mejor aun prevenir a que estos sucedan. Así mismo una persona que desarrolle liderazgo es capaz de dirigir el desarrollo de las personas y de sus colaboradores guiándolos a un fin común, en el que se cumplan los objetivos personales y de la organización mediante un mismo camino en el que ambos conceptos se asocien mediante las acciones del líder.

Estamos en una etapa muy competitiva laboralmente hablando, que se ve reflejado en las nuevas necesidades de las organizaciones, porque no basta solo con ser un buen administrador es necesario desarrollar el liderazgo mediante inteligencia emocional reconociendo nuestros propios sentimientos y de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones. Las empresas ahora se orientan a la denominada gerencia de liderazgo, la cual consiste en desarrollar destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, y el control de sus reacciones.

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