Entrevista De Competencias

Entrevista de competencias

Esta entrevista se lleva a cabo dentro de un proceso de evaluación en donde el entrevistador debe informar al candidato sobre los objetivos de la evaluación, es una entrevista semiestructurada en la que se quiere obtener ejemplos conductuales de la vida laboral, académica y personal, en este caso como ya hemos visto en clase, se puede usar las preguntas de tipo de simulación, para ponerle situaciones y ver en cómo se le puede desempeñar en una situación determinada.

En la preparación de la entrevista como en todas se tiene que definir antes de realizarla el contenido que esta tendrá. Y como ya se ha visto en todas las anteriores temas ya revisados, el entrevistador tiene que tener claro el contenido del puesto, así como las exigencias para así poder saber los comportamientos que debe tener la persona que solicita. También se tiene que hacer cargo de verificar la información que se tiene del candidato, como ya se vio durante la entrevista tiene que corroborar esto, y aclarar la que parezca confusa. Así como realizar una guía para saber que se preguntara, y sobré que. En este caso como se evaluar competencias se tienen que elaborar escalar para la valoración por cada competencia. Tener claro el entorno físico en donde se realizara la entrevista. Como en todo se debe cumplir en el horario acordado.

Como ya se ha revisado es muy importante el inicio de la entrevista. En el desarrollo de es como en toda entrevista es aquí donde se hacen la preguntas, pero en esta como se ha visto se le pedirá al entrevistado ejemplos de situaciones posibles que se le puedan presentar en el puesto de trabajo, o se le puede pedir que describa alguna situación que se haya presentado y posteriormente realizar preguntas acerca de ese caso así como preguntas que evalúen sus competencias, en cambio en los tipos de entrevistas ya revisadas se le preguntaba al entrevistado preguntas de tipo general, académica, laboral y personal, y aquí lo que más interesa son sus competencias que tenga la persona.

Y como toda entrevista al finalizar cuando el entrevistador considere que tiene la información necesaria sobre el entrevistado, y dejar que el sujeto formule todas las preguntas que considere oportunas. Ya obtenida la información el entrevistador y la toma de decisiones de cuerdo a la información que se obtuvo en la entrevista, para evaluar cada competencia, saber si el sujeto la posee.

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