Entrevista por competencias

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NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

PREGUNTAS A CONSIDERAR:

1. PREGUNTAS DE ADAPTABILIDAD: (el entrevistador podría preguntar)

Las preguntas más comunes en la entrevista por competencias para identificar la adaptabilidad son:

• ¿Qué es lo que más dificultad le causa al entrar en una empresa nueva? O
• ¿Durante su trayectoria profesional, tuvo que hacerse cargo de una nueva tarea en su ejercicio habitual?

1. PREGUNTAS DE TRABAJO EN EQUIPO

• Algunas preguntas relacionadas con el trabajo en equipo con: señale un ejemplo de un buen trabajo en equipo que hubiera llevado a cabo o ¿Cuáles son los aspectos que más valora a la hora de trabajar en equipo?                                                                                                                              

1. PREGUNTAS DE ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Las cuestiones más habituales sobre la orientación al cliente son: ¿qué considera por atención al cliente? O, ¿cómo afronta los problemas que surgen con los clientes?

1. PREGUNTAS DE INICIATIVA Y AUTONOMÍA

• Para detectar esta competencia, podemos hacer preguntas como: ¿se siente capaz de trabajar sin supervisión directa? O, ante nuevas situaciones, ¿cómo reacciona?

1. PREGUNTAS DE LIDERAZGO:

• Algunas preguntas relacionadas pueden ser: ¿ha tenido que hacerse cargo de algún grupo?, ¿alguna vez ha percibido que tenía influencia sobre otras personas?

1. PREGUNTAS DE RELACIONES INTERPRESONALES

• Las preguntas más habituales para detectar esta habilidad son: ¿qué hace para establecer relaciones con los compañeros? O, ¿cuáles son las ventajas a largo plazo de mantener una buena relación con los compañeros?

1. PREGUNTAS RELACIONADAS AL CONTEXTO LABORAL

• Las preguntas clave son: describa la última empresa en la que trabajó, haciendo énfasis en los valores y objetivos o señale las competencias necesarias para desempeñar correctamente el puesto para el que se presenta como candidato.

1. PREGUNTAS RELACIONADAS A LA COMUNICACIÓN VERBAL

• Las preguntas más habituales son: ¿cuál es el mayor problema comunicativo que detectó en su último puesto? O, ¿ha tenido que realizar exposiciones orales en su trabajo?, ¿cómo la defendió?

1. PREGUNTAS RELACIONADAS A LA RESPONSABILIDAD

Para detectar el nivel de responsabilidad del candidato, podemos plantear preguntas como: ¿por qué considera que es una persona responsable? O, ¿podría indicarme las responsabilidades que tenía en su anterior puesto de trabajo?

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