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Entrevista


Enviado por   •  2 de Diciembre de 2013  •  406 Palabras (2 Páginas)  •  191 Visitas

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Alvarez- Gayou, J.J. (2003). Como hacer investigación cualitativa. Fundamentos y Metodología, México, Paidós Educador, pp. 109-113.

ENTREVISTA

Una entrevista es una conversación que tiene una estructura y un propósito. La entrevista busca entender el mundo desde la perspectiva del entrevistado, y desmenuzar los significados de sus experiencias. Steinar Kvale define que el propósito de la entrevista es obtener descripciones del mundo de vida del entrevistado respecto a la interpretación de los significados de los fenómenos descritos.

Realizar entrevistas para una investigación cualitativa requiere también de una cuidadosa y bien pensada planeación. Kvale establece siete estadios fundamentales para estas entrevistas.

Selección del tema: Se refiere a la clasificación conceptual y al análisis teórico del tema que se investigara. Se formula el propósito y las preguntas de investigación antes de iniciar cualquier entrevista.

Diseño: El diseño del estudio se realiza con base en el conocimiento que se busca y teniendo en cuenta las implicaciones éticas del mismo.

Entrevista: Para su realización es necesaria una guía, así como una actitud reflexiva del conocimiento que se pretende.

Transcripción: La preparación, con propósitos de análisis, del material obtenido en la entrevista usualmente implica convertirlo en material escrito.

Análisis: Se requiere decidir, cual paradigma será más adecuado para el análisis.

Verificación: Se valoran la confiabilidad y validez.

Preparación del informe: Se refiere a preparar la comunicación final del estudio. a confiabilidad y validez.

En la investigación cualitativa se realizan entrevistas semiestructuradas que tienen una secuencia de temas y algunas preguntas sugeridas. Presentan apertura en cuanto al cambio de tal secuencia y forma de las preguntas, de acuerdo con la situación de los entrevistados.

La guía de entrevista indica los temas y su secuencia. Cada pregunta debe ser relevante, tanto desde la dimensión temática como desde la dimensión dinámica.

Las características de un buen entrevistador son:

 Un conocimiento suficiente del tema que aborda.

 Capacidad de estructurar, dar un propósito a la entrevista, cerrar los temas y redondearlos en el cierre.

 Claridad de expresar en forma sencilla y comprensible las preguntas, sin utilizar lenguaje académico o profesional.

 Amabilidad

 Sensibilidad de escuchar con atención y cuidado de lo que se dice

 Apertura a los asuntos importantes para el entrevistado y a los elementos nuevos o diferentes.

 Capacidad directiva, con conocimiento de lo que se necesita averiguar y del propósito de la entrevista

 Capacidad de interrogar críticamente

 Buena memoria y retención de lo dicho

 Capacidad

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