Equipos De Trabajo

Para los individuos

• Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

• Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

• Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

• Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

• Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

• Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

• Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.

• Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.

• El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.

• Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:

• Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.

Para las empresas y organizaciones y personas

• Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.

• Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.

• Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.

• Disminuyen los gastos institucionales.

• Existe un mayor conocimiento e información.

• Surgen nuevas formas de abordar un problema.

• Se comprenden mejor las decisiones.

• Son más diversos los puntos de vista.

• Hay una mayor aceptación de las soluciones.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Tips para antes de la entrevista de trabajo

1. Conocer en detalle la “ficha de requerimientos de cobertura del puesto de trabajo”

2. Familiarizarse con el contenido del Curriculo Vitae

3. Planificar la entrevista y prefijar unas líneas generales sobre los temas a tratar y sobre el tiempo disponible

4. Preparar información para el candidato sobre el puesto ofrecido , los próximos pasos del proceso

5. Anotar comentarios que haga el entrevistado

6. Los documentos básico que el entrevistador debería consultar con antelación a la entrevista y que le permitirá preparar su plan de exploración son: ficha de puesto de trabajo y definición de requerimientos de competencias, currículo vitae

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