Evaluacion de desmpeño

Criterios de desempeño

MARQUE “X”

SOBRESALIENTE

SATISFACTORIO

ACEPTABLE

INSUFICIENTE

Asistencia y puntualidad.

X

Responsabilidad en el trabajo.

X

Entusiasmo en el desempeño de su labor.

X

Respeto a las normas y políticas de la organización sede.

X

Apoyo a las necesidades e intereses de la organización sede.

X

Voluntad e interés para ayudar cuando está en sus posibilidades hacerlo.

X

Relación con superiores.

X

Relación con sus compañeros.

X

Trato amable y cortés.

X

Apoyo psicológico brindado a los beneficiarios.

X

Su comportamiento en general, puede considerarse:

X

Julliana cuenta con la capacidad natural para satisfacer las necesidades del cliente, haciendo lo necesario para aportarle un beneficio requerido, trabaja acorde a principios éticos, políticas y procedimientos establecidos por la empresa. Tiene la habilidad de adquirir nuevos conocimientos que le permitieron dar solución a diferentes problemas y desarrollar nuevas actividades. No se le dificulto intercambiar ideas con otros, ya que, maneja muy bien la escucha efectiva, expresión clara e intención adecuada en los mensajes que envía.  Cumplió satisfactoriamente con las acciones y actividades a realizar, logro los resultados esperados  y asumió las consecuencias de las mismas. 

Se le aconseja reforzar la habilidad para identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades, así como otorgarle más valor a la puntualidad en sus compromisos y labores.