Gestion Humana En El Mundo De Hoy

EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO HOY

Es importante saber que el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos, orientarlos, velar para que se dé un pago correcto, trabaje en condiciones seguras para que de esta manera con el fin de que la organización logre el éxito y cumpla los objetivos de los recursos humanos que es “ Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, logros de objetivos individuales y efectividad con recursos disponibles”. Siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes:

* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse

* OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantener un balance apropiado para la organización para así evitar desperdiciar los recursos, para lo cual la organización debe definir las personas a cargo que debe tener cada departamento.

* OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logro de los objetivos.

* OBJETIVOS PERSONALES: Es de suma importancia que la administración de recursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal del personal, para lo cual deben apoyar a los miembros en lograr sus propósitos y así al sentirse apoyado su rendimiento productivo aumentara evitando la rotación causada por la insatisfacción del personal.

El departamento de recursos humanos es el que debe responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado de ineficacia de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo (objetivos organizacionales) , siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigentes.

Cuando el departamento de recursos

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