Incidente

INCIDENTE

Los empleados de Bonne Bell Factory tienen una edad promedio de 70 años.

1.- ¿Cómo concuerdan los hechos de este caso con la investigación sobre la edad que estudiamos en el capitulo?

En primer punto, concuerda que los mercados laborables estaban muy ceñidos y los trabajadores de 55 años en adelante son el sector de mayor crecimiento en dicho mercado. Además como segundo punto, según el caso nos dice que los trabajadores de adultos mayores resulto y funciono como querían. Eso concuerda con las investigaciones, ya que nos dice que los adultos mayores aportan cualidades positivas al trabajo especialmente, experiencia, buen juicio, una fuente ética laboral y compromiso con la calidad. También concuerdan que hay una percepción como que les falta flexibilidad y que se resisten a la tecnología nueva, pero de todas maneras el presidente de esta empresa contrato a este personal y obtuvo buenos resultados. La rotación del personal es de casi cero al igual q el ausentismo, por lo tanto menos impacto en la productividad de la empresa. Y por ultimo concuerdan en que ayudan a mantener bajo los costos, ya que según las investigaciones esta está medida por las ventas generadas contra los costos de mano de obra y la mano de obra de un adulto mayor es mucho más bajo que la de un bacante joven.

2.- ¿Practica esta fábrica una discriminación por edad a la inversa?

Según mi punto de vista esta fabrica no practica ninguna discriminación por edad, ya que por la demanda de trabajadores adultos mayores fueron contratados y al final todo salió espectacular y funcional. El presidente se negó a aceptar los estereotipos y saco todos los aspectos positivos al contratar personal de mayor edad.

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