LA ENTREVISTA
Enviado por paotamez • 9 de Agosto de 2013 • 522 Palabras (3 Páginas) • 290 Visitas
• Ideas centrales
La entrevista es similar y sin embargo diferente a una conversación, debe mantener ciertas características de una conversación común. El entrevistador y el entrevistado dialogan de una forma que es una mezcla entre conversación casual y preguntas insertadas.
El entrevistado debe percibir la entrevista como una conversación, sin que se dé cuenta de la estructura de la interrogación, el orden de las preguntas o los objetivos del entrevistador. Pero aun teniendo sus diferencias siendo una entrevista formal o una entrevista en profundidad.
Una entrevista focalizada es diferente a otras que podrían parecer similares superficialmente, se centra en experiencias subjetivas, los entrevistados has estado expuestos antes de la entrevista a una situación como una película, un libro o han participado en algún experimento no controlado pero observado, es considerada dentro de una categoría de entrevistas cualitativas de investigación.
La entrevista estandarizada es aquella que tiene el mismo estímulo para todos los encuestados, que las preguntas sean redactadas de manera correcta para que tengan el mismo significado para todos los encuestados, que el orden y el contexto sea el mismo o equivalente. La entrevista no estandarizada no tiene una secuencia para todos, las preguntas dependen del entrevistado y las preguntas van ordenadas a medida de que se acomoden a los entrevistados.
Una entrevista especializada a elites no es una entrevista estandarizada, enfatizando la situación por el entrevistado animándolo a estructurar el relato de la situación y permitiendo que introduzca sus nociones y conocimientos.
Las preguntas pueden ser decididas con anticipación (sean cerradas o abiertas) y las que surgen durante la realización de la entrevista.
El proceso comunicativo de obtención de información según Gorden, depende de tres elementos que son el entrevistador, el entrevistado y el tema en cuestión, así como los elementos externos “factores extra-situacionales que relacionan la entrevista con la sociedad, comunidad o cultura”.
La fase de preparación de la entrevista se basa en la selección de los entrevistados más capaces de compartir la información requerida, la selección de los entrevistadores y elegir el mejor tiempo y lugar para la realización de esta entrevista, planeando también diseño del modelo en la ejecución o realización de la entrevista.
Una entrevista en profundidad depende del punto de vista del entrevistador así como su cultura, sensibilidad y conocimiento particular del tema, lo importante es según el contexto espacial, temporal o social la entrevista se lleve a cabo de manera efectiva.
Es importante conocer tanto las ventajas como las limitaciones de este tipo de entrevistas, entre las ventajas de una entrevista en profundidad sería
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