La entrevista psicológica

Equipo

Definición de entrevista

Componentes

1.Morrison

La entrevista clínica va más allá de ayudar a las personas a hablar de sí mismas, no son sólo preguntas, sino que debe indagar más en las diferentes problemáticas de las personas. Preguntar y cómo dirigir la conversación para obtener información necesaria para ayudar al paciente de la mejor manera es clave en el proceso de realizar la entrevista.

Se puede utilizar para diferentes razones, como una rápida exploración, para el diagnóstico de admisión de algún paciente externo, una visita de emergencia o una consulta. La entrevista busca remediar los déficits.

• Dirigir la conversación para obtener la información necesaria para ayudar al paciente de la mejor manera.
• Debe estar dirigida a una amplia gama de personalidades y problemas distintos.
• Diferentes prioridades
• 1ro obtener información básica
• Buenos entrevistadores:

             1.- Obtener la mayor cantidad de información precisa, pertinente para el diagnóstico y el manejo.

              2.-Hacerla en el menor tiempo posible.

              3.-Son constantes en la creación, y mantenimiento de una buena relación con el paciente

• La información obtenida y Rapport son decisivos.
• Maximiza la efectividad de la entrevista.

2.Perpiñá:

La entrevista es una técnica de recogida de información, y por tanto de evaluación, pero que de igual manera también es la más difícil y compleja al momento de llevarse a cabo.

Es una conversación con un propósito.

De igual manera se muestra como un proceso y una intervención con otras muchas funciones que tiene, que puede ser externo en lo que es el ámbito de la salud o en lo que viene ser relacionado a la ayuda.  

• Conversación: «COMUNICACIÓN

La vía es de comunicación simbólica, preferentemente oral y bidireccional, pero también hay un importante componente no verbal.

• Interacción
• Propósito:  «OBJETIVO», FINALIDAD.
• El propósito puede brindarse o no al paciente, según se considere para obtener información.  
• El objetivo (del entrevistador) puede o no coincidir con el del entrevistado
• Entre dos o más personas        
• Las personas en la entrevista dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada

3.Acevedo:

La entrevista es una técnica que, entre muchas otras, viene a satisfacer los requerimientos de interacción personal que la civilización ha originado. Al igual se le define como la visita que se hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos, para después informar al público acerca de sus respuestas.

También es una forma oral de comunicación interpersonal que tiene como finalidad obtener información en relación con un objetivo.

• Conversación: en la entrevista se requiere más que un intercambio verbal, ya que debe satisfacer la necesidad de llegar a una ilustración/aprendizaje.
• Interrogatorio: cuando la persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas
• Discurso: Oportunidad del que escucha para responder al que habla, para así indicar cómo se está recibiendo el mensaje o solicitar más información.

4.Fiorini:

“Su participación es más directamente orientadora de la entrevista que

la del analista en la técnica standard, cuyo rol es más pasivo en el sentido de limitarse a interpretar según el material que espontáneamente va aportando el paciente” - es decir no es una entrevista tan estructurado, sino más bien es espontánea, siempre en relación a lo del paciente quiere contar y no se tiene que confundir un historial clínico.

De igual manera la primera entrevista puede ser crucial para la continuidad o abandono del tratamiento por parte del paciente.

-Desde nuestra perspectiva, esta entrevista ( la primera entrevista), para ser eficaz, debe cumplir en fases sucesivas varias tareas-.

1. Diagnóstico aproximado inicial a partir de los datos aportados por el paciente.
2. Clarificación inicial del terapeuta acerca de la problemática planteada y de la orientación terapéutica que se desprende del diagnóstico de la misma.
3. Elaboración conjunta de ese panorama mediante progresivos reajustes.
4.  Logró acuerdos generales sobre el sentido y los objetivos que se asignaría a la relación terapéutica que se proponga instalar entre ambos.

1. Diagnóstico aproximado inicial a partir de los datos aportados por el paciente.
2. Clarificación inicial del terapeuta acerca de la problemática planteada y de la orientación terapéutica que se desprende del diagnóstico de la misma.
3. Elaboración conjunta de ese panorama mediante progresivos reajustes.
4. Tiene el terapeuta que tener una impresión del panorama actual primero
5. Tiene que ser sin que el terapeuta agregue pensamientos de lo que sucede en el encuentro de la entrevista por la objetividad
6. Logró acuerdos generales sobre el sentido y los objetivos que se asignaría a la relación terapéutica que se proponga instalar entre ambos.
7. Acuerdos específicos sobre las condiciones de funcionamiento de esa relación (contrato).
8. Anticipaciones mínimas sobre el modo de conducir la interacción en la tarea.

5.Nahoul y González:

“La entrevista es un instrumento psicológico en el que un profesional (entrevistador), establece una conversación con un paciente, candidato o entrevistado. Es un proceso intersubjetivo en el cual se reduce la subjetividad del entrevistador al ser una persona entrenada profesional y éticamente, para dilucidar las pautas de conducta manifiestas y latentes; o sea, conscientes e inconscientes del entrevistado, en el entendimiento de que el entrevistador sabe y es consciente de los objetivos de la entrevista, además de que posee un conocimiento pleno de alguna o varias teorías de la personalidad…” (Nahoul y González|, 2014).

• Instrumento psicológico
• Conversación con paciente
• Observa conductas manifiestas
• Conversación- tipos de preguntas: preguntas cerradas, abiertas, preguntas no sugestivas, dilemáticas, sugestivas pasivas, sugestivas activas, neutras y proyectivas, en desplazamiento, guías, preguntas espejo e indirectas
• Observación del entrevistado como tono, tipo de lenguaje y contenido del discurso, lenguaje corporal, tono de voz, etc...
• El entrevistador tiene conciencia clara.
• Se llevan a cabo procesos de comunicación manifiestos y latentes.