Lic. Administración de empresas Desarrollo organizacional

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Lic. Administración de empresas

Desarrollo Organizacional

 Trabajo final

Ramses Alejandro Torres Grajeda

ID:00183551

Ciclo escolar: enero-Abril 2016

Jueves 21 de abril de 2016

Objetivo:

el objetivo de este documento es reforzar lo aprendido en este ciclo escolar de la materia de desarrollo organizacional con el fundamento de explicar de qué manera ha evolucionado el desarrollo organizacional en México y qué futuro tiene, como parte de la cultura organizacional de nuevo

Introducción

En este documento analizaremos la historia del desarrollo organizacional en México y que cambios ha sufrido la cultura organizacional en México como consecuencia de la aplicación del D.O., y de qué manera fue que llego a México y con qué objetivo se empezó a utilizar, que cultura se formó a raíz de su desarrollo  como parte de toda organización, en su forma de evolucionar de manera natural, en base a su correcta distribución de recursos.

Desarrollo

El desarrollo organizacional en México ha evolucionado lento pero constante, esto se debe a su falta de propósito y dirección ya que, no ha sido bien encaminado por falta de buenos líderes.

El desarrollo organizacional es el método más utilizado por todo tipo de organizaciones, ya que su principal objetivo es el de optimizar las funciones de la misma al grado de mejorar los activos con el menor esfuerzo económico.

En México algunas de las empresas pioneras fueron Gamesa, con más de 90 años de presencia en México, Gamesa es la empresa responsable del desarrollo de las galletas favoritas de las familias mexicanas. Pensando siempre en las diferentes necesidades de los consumidores, Gamesa® ha desarrollado un amplio portafolio de productos que son el reflejo de la diversidad cultural y las tradiciones de nuestro país. Hoy en día, el portafolio de Gamesa® sobresale por su gran calidad y variedad, al ofrecer opciones para acompañar deliciosos platillos a la hora de la comida y una gran variedad de galletas para satisfacer el antojo de chicos y grandes.

En los años sesenta se dio comienzo con una práctica de consultoría organizacional que con el tiempo se puede decir que fue parte del nacimiento del desarrollo organizacional ya que mediante una estrategia de cambio planificado en base a procesos educativos, originándose así otro grupo de investigadores o practicantes del desarrollo organizacional denominados como impulsores del DO, a quienes revisaremos a continuación. entre los principales impulsores del desarrollo organizacional se encuentran los siguientes: Bennis (1925- ), es uno de los primeros expertos en realizar intervenciones de desarrollo organizacional en las organizaciones y pionero en la construcción de una teoría al respecto en 1973 afirma, se funda en tres proposiciones: cada época crea su propia forma organizacional, el único modo viable de cambiar las organizaciones es cambiar su cultura, es preciso que las personas en las organizaciones tengan una nueva conciencia social.

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