MANUAL PRUEBA 16PF

MANUAL PRUEBA 16PF

ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EVOLUCIÓN.- La evolución del test 16PF se inicia con la reducción mediante la eliminación de sinónimos realizada por Cattell. Comenzando con 4504 rasgos de personalidad encontrados en el lenguaje inglés (Allport & Odbert, 1936), quien logró disminuir la cantidad a 171 rasgos que abarcaban todo lo cubierto por la lista original. Continuó la tarea con la ayuda de un grupo de estudiantes universitarios que se dio a la tarea de evaluar a sus compañeros basándose en estos 171 términos. Los resultados fueron inter correlacionados y sometidos a un análisis factorial, logrando una reducción a 36 dimensiones. Al realizar más investigaciones analizando factorialmente estas 36 dimensiones, Cattell logra reducir la personalidad a 16 dimensiones o factores básicos.

Estas 16 dimensiones básicas de la personalidad fueron empíricamente estudiadas, tanto con grupos normales como con grupos clínicos, por espacio de diez años. Basándose en estas dimensiones, Cattell desarrolla la primera versión del 16PF en el año 1949. La prueba medía la personalidad humana por medio de 16 factores que eran funcionalmente independientes y poseían un significado psicológico específico al derivarse directamente de una teoría general de personalidad, la Teoría de Sistemas Basados en la Estructura de Cattell.

VENTAJAS DE LA PRUEBA 16PF.- Sus ventajas fundamentales son su facilidad y rapidez de aplicación (pueden aplicarse de forma colectiva a grupos amplios de individuos).

El 16 PF sigue utilizándose ampliamente y hay autores que lo consideran un buen predictor de las diferencias de personalidad existentes en diversos grupos clínicos (Mangan, 1982).

Ahorro, objetividad, ayuda a pronosticar aunque con una posibilidad de error, ayuda a la comunicación entre profesionales de forma más precisa y más significativa.

Las empresas se ven favorecidas al Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado, realizar una contratación con el 100% de éxito, disminuir el índice de rotación en las empresas, contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa, obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña, evitar costos, conocer al nuevo empleado en todos los aspectos.

DESVENTAJAS DE LA PRUEBA 16 PF.- Primero, que las personas pueden distorsionar deliberadamente la información o contestar según determinadas tendencias de respuesta. Segundo, puesto que este tipo de instrumentos suponen una evaluación verbal acerca de contenidos verbales, las puntuaciones deben tomarse como indicadores de respuestas verbales y no como indicadores de conducta motora sin utilizar otros criterios externos que lo confirmen. Tercero, la sensibilidad hacia la dimensión cultural de la personalidad está llevando a preguntarse por la generalización.

USO DE LA PRUEBA 16PF.- El 16PF es uno de los cuestionarios de personalidad más utilizados desde diferentes ramas de la Psicología Desde sus primeras versiones en la década de los años 40 del siglo XX, la construcción de este instrumento se ha basado en procedimientos empíricos, fundamentalmente el análisis factorial, convirtiéndose enun referente de la construcción psicométrica de instrumentos de evaluación, tal y como señalan Aluja y Blanch (2003).

METODOLOGÍA.- Las hojas de respuestas pueden ser corregidas manualmente. Cada respuesta puede recibir 2, 1 ó 0 puntos, excepto en el factor B (Inteligencia), cuyas contestaciones reciben 1 ó 0 puntos. La puntuación de cada elemento contribuye sólo a un factor o escala (excepto en DM de la Forma A).

La utilización de la plantilla, preparada al efecto, facilita la corrección manual; en ella se pueden obtener las puntuaciones directas en los 16 factores. Basta colocarla sobre la hoja de respuestas de modo que por los espacios transparentes de referencia - en la parte izquierda

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