Objetividad De La Entrevista

Objetividad de la entrevista

La persona que se dedica a entrevistar debe de considerar sus propias motivaciones, sus valores , ideología así como sus puntos débil para sí controlarlos y no confundirse con los del entrevistado.

Algunas suelen ser pasajeras como las discusiones, enojos, miedos las cuales pueden distorsionar la percepción, clasificando la respuesta del entrevistado como su mismo punto débil sin darse cuenta de que el mismo entrevistador está Produciendo este comportamiento.

La percepción no es una operación mecánica sino más bien está afectada por las experiencias, emociones, actitudes entre otras, la mayoría de las motivaciones del ser humano son inconscientes siendo así solo observadas y analizadas, es tarea del entrevistador analizar y profundizar todos estos aspectos los cuales serán vitales para encontrar las motivaciones inconscientes del entrevistado.

A lo largo de la entrevista la comunicación es llevada a través de mensajes en clave los cuales son transmitidos a través de gestos, palabras y actitudes. Expresando lo que sentimos o pensamos a través de ellos aunque no utilicemos la palabra adecuada, es trabajo del entrevistador aclarar el concepto ya que de otra forma todo será basado en un error, la mayoría de las personas tiene prejuicios formados acerca de los demás pero pocas veces se está consciente de esto, se tiene la idea de que los prejuicios son actitudes exageradas, pero al analizarlos diariamente nos podemos dar cuenta de que son más simples de lo que imaginamos.

Por tal motivo el entrevistado debe escuchar todo claramente y preguntarse si lo que se dice es verdad o no, manteniendo cierto grado de duda, esto no quiere decir que tiene que dudar de todo lo que te dice, se tiene que seleccionar aquellos datos que son obvios y objetivos de aquellos que pueden tener varias implicaciones.

Se tiene que tener claro que como todo existen aspectos objetivos y subjetivos y durante la entrevista es conveniente separarlos para diferenciar cada uno de ellos.

Son seis puntos que reúnen las habilidades principales que se deben poner en práctica:

• Respetar los puntos de vista del entrevistado

• No impondrá su ideología

• Analizara el material presente

• Separar los prejuicios

• La atención debe estar enfocada en la situación

• Conocer a fondo su personalidad

Podemos decir que valorizar el potencial de la entrevista en entrevistador tiene que controlar lo más posible su actitud y conducta , así como mostrar poca variedad en su persona, siendo así durante los primeros minutos el entrevistado abra obtenido suficiente material para formular su hipótesis tentativa respecto al carácter y potencial del entrevistado. Se comprobara esa hipótesis con preguntas específicas, la hipótesis serán tomadas como simple guía no como conclusión,

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