Organizacional

DEL EVALUADO:……………………………………… EDAD:………………………..

ESTADO CIVIL:……………… CARGO QUE DESEMPEÑA:…………………………………

TITULOS REFERENTE AL CARGO:……………………………………………………………………………

CUESTIONARIO

Dada una puntuación entre 1 a 5, siendo la última la mejor y la primera la peor, marque con una X lo que corresponda según su criterio :

1- (DEFICIENTE ) Desempeño muy por debajo del esperado

2- (REGULAR ) Desempeño ligeramente por debajo del esperado

3- ( BUENO ) Desempeño conforme con el mínimo esperado

4- (MUY BUENO) Desempeño por encima del esperado

5- ( EXCELENTE) desempeño excepcional

N. PREGUNTAS

1) Durante el tiempo que ha permanecido en la empresa o

organización, su desempeño ha sido : 1 2 3 4 5

2) Dado un límite de tareas asignadas, Ud. las ha cumplido en forma : 1 2 3 4 5

3) Su interés en capacitarse, desarrollarse y superarse, es de un nivel: 1 2 3 4 5

4) Acostumbra aportar ideas o soluciones que benefician a la empresa u organización en un nivel : 1 2 3 4 5

5) Acostumbra aportar ideas o soluciones que beneficien a sus compañeros en un nivel : 1 2 3 4 5

6) Como representante de la organización o empresa, la imagen que proyecta de esta es : 1 2 3 4 5

7) Demuestra ser una persona lógica y analítica en un nivel : 1 2 3 4 5

8) Respeta las reglas de la empresa : 1 2 3 4 5

9) Mantiene sus emociones en un nivel profesional en todo momento : 1 2 3 4 5

10) Sus pedidos de licencias y francos se mantienen en un nivel : 1 2 3 4 5

11) Su relación con sus compañeros es : 1 2 3 4 5

12) Es una persona creativa en un grado : 1 2 3 4 5

13) Su comprensión de las consignas y tareas asignadas es: 1 2 3 4 5

14) Su conducta afecta el ambiente laboral en una forma positivamente : 1 2 3 4 5

15) Contribuye a aumentar el desempeño de sus compañeros a un nivel : 1 2 3 4 5

16) Frente a una situación inesperada y difícil, su manejo del estrés y de la misma es: 1 2 3 4 5

17) Su respeto hacia sus pares y superiores, es : 1 2 3 4 5

18) Respeta su horario laboral en forma : 1 2 3 4 5

19) Se le ha informado que cometió un error, las causas del mismo y su correcta resolución. Su respuesta posterior cuando se presenta el mismo caso o uno similar es :

5 (Sigue lo que se le indicó e intenta otras cosas)

4 (Sigue lo que se le indicó)

3 (Comete algún error anterior, pero sólo los de menor importancia)

2 (Comete varios de los errores anteriores)

1 (No ha variado su conducta)

20) Si ha roto las reglas de la empresa, elija un puntaje menor cuanto mayor haya sido el daño :

5

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