Organización máquina da paso a la humanización de las empresas

Organización máquina da paso a la humanización de las empresas.

     Las organizaciones burocráticas son aquellas que se diseñaron como máquinas y operan como las mismas. Este diseño en forma de máquina supone que la organización de be funcionar de forma cíclica, rutinaria, sin cometer error alguno y de la forma más perfecta posible, es decir, que en ella debe estar todo planificado y sincronizado de tal manera que se permita tener control exacto de lo que ocurre en la  organización misma.

     Considerar una organización como una máquina es restarle importancia al papel que representa el hombre en desarrollo de las actividades dentro de la misma, una organización está compuesta por estructuras tangibles como lo son los edificios y maquinarias, pero no se puede pasar por alto que estas estructuras y máquinas no generan ningún tipo de beneficio sino tienen un fin y una dirección, fines definidos por el hombre porque es justamente para el beneficio de éste que la organización existe. Así, referirse a la organización como una máquina ajena a los errores es desligar cualquier contacto con el ser humano y eso a su vez es una utopía.

     Puede decirse desde un punto de vista racional que la articulación de los recursos de una organización llevarán a esta al cumplimiento de sus objetivos y que el desarrollo tecnológico ayuda en gran manera a esa tarea, pero, nada de esos objetivos y metas se pueden materializar sin la participación irremplazable del ser humano en cada actividad desarrollada dentro de la organización misma, así, referirse a una organización cómo máquina es hacer uso de un poco de fantasía debido a que para que eso se diera así sería necesario excluir al hombre de todo cuanto suceda en la organización.

     En un mundo globalizado donde la tendencia es la humanización de las organizaciones está pasado de moda referirse a una organización como máquina debido a que el grado de compromiso de un empleado con la organización es directamente proporcional al nivel de bienestar que éste recibe de la misma. En las organizaciones se desarrollan vínculos sociales entre los trabajadores que van más allá del plano laboral, se puede decir que se presenta informalidad dentro de la formalidad  de la organización y que en el grado en que el ser humano se sienta cómodo su desempeño será mejor.

     En una sociedad globalizada y consumista las organizaciones buscan la manera de llegar a la mayor cantidad de clientes posibles, la conciencia humana tiende a ser más conservadora y protectora del medio ambiente y con el bienestar de las personas, así, no pude una organización ser ajena a estas tendencias que se acentúan y crecen cada vez más y que van en busca de la mejora del entono en el que se desenvuelve la empresa, pero eso empieza con la mejora de las condiciones de bienestar de sus empleados.

...