PROGRAMA MOTIVACIONAL

PROGRAMA MOTIVACIONAL

Las empresas que mejores resultados obtienen son aquellas que tienen empleados motivados. Funcionan mejor, rinden mejor y consiguen los objetivos con mayor facilidad. Esto será un claro beneficio tanto para la empresa como para el empleado.

Es importante implementar un programa motivacional ya que toda empresa o institución deben estar acorde a la modernidad en el uso de herramientas y actividades que promuevan la motivación entre los miembros de esta. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.

El objetivo principal de un programa motivacional es encaminarlas actividades de cada empleado para obtener los resultados esperados, así como cubrir las necesidades que los empleados manifiesten, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documentos era de gran importancia, ya que orientara la metodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución y/o empresa.

Los beneficios que se debe presentar un programa motivacional, dependen de cada empresa por mencionar algunos son:

• Aumentar la productividad y eficiencia.

• Debe ayudar en el comportamiento de los empleados mejorando las relaciones entre los compañeros de trabajo y en un ambiente laboral óptimo.

• Mejorar el desempeño laboral de cada empleado, haciendo mas efectivos sus actividades.

• Etc

Antes de desarrollar un programa de capacitación debemos de tomar en cuenta lo siguiente que:

Cuando una empresa contrata a una persona, está "comprando" sus conocimientos, sus capacidades y sus experiencias. Si realmente queremos desarrollar el orgullo de pertenecer a nuestra organización, deberá estar motivado y eso es mucho más que la recepción del salario.

Elementos a considerar en un programa de motivación, depende básicamente de 3 parámetros: sentirse cuidado + sentirse informado + sentirse capacitado.

• El ser humano tiene la necesidad de sentirse cuidado, arropado y protegido por su entorno: El familiar, el laboral, los amigos, etc. Necesitamos saber que alguien vela por nosotros. Si nuestra empresa se preocupa por nosotros, nosotros nos preocuparemos por nuestra empresa.

• El ser humano necesita saber que es partícipe de aquello en lo que está involucrado y a lo que dedica parte de su vida, el puesto de trabajo. Saber dónde estoy, dónde voy, qué hay reservado para mí en el futuro de la empresa.

• El ser humano necesita progresar. Es lícito y bueno para las empresas. Si recibo formación, me sentiré más capacitado y retornaré mayores beneficios para mi empresa.

Antes

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