Programa De Motivacion

. PROGRAMA DE MOTIVACIÓNION.

I. DATOS GENERALES:

1.1. Denominación:

1.2. Dependencia: Empresa metal mecánica

1.3. Departamento: Área de recursos humanos

1.7. Duración: Enero-julio 2014

II. DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTACIÓN.

Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral. El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará la metodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución.

III. OBJETIVOS:

Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa.

Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.

Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas.

Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.

IV. ACTIVIDADES:

1. ACTIVIDADES GRUPALES

Estas actividades deben promover la participación y desenvolvimiento de los empleados del área administrativa para que constituya en beneficio de la motivación de la fuerza laboral. Fomentar vínculos de compañerismo y socialización entre los empleados.

EVENTOS

Eventos Deportivos.

Investigando la preferencia deportiva del grupo de empleados, se puede determinar e implementar estos eventos, que fomentaran un comportamiento de equipo. Estos no deben de interferir en el horario de trabajo

Celebraciones.

Preparar festejos en relación a fechas especiales en donde los empleados puedan celebrar días festivos en un ambiente de cordialidad con sus compañeros de trabajo preparando la decoración, refrigerios y regalos que serán repartidos en esos días. (Se fijará una cuota entre los empleados del área administrativa)

Cumpleaños.

Organizar celebraciones o menciones especiales para los empleados que cumplen años en el mes, de tal forma que se sientan incluidos, respetados e importantes para la institución.

Excursiones.

Establecer reuniones informales en

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