Programa Motivacional

Empresa Embotelladora de Refresco “Fulanitos”

Programa de Motivación.

Nombre: Trabajo en Equipo, Unidad y Desarrollo.

En el siguiente trabajo se dará a conocer las estrategias pensadas para una embotelladora de refrescos en la cual se pretende implementar un programa de motivación para el desarrollo, crecimiento y eficiencia en el desarrollo de las actividades administrativas y de producción en la empresa.

Es importante implementar un programa motivacional ya que toda empresa o institución debe estar acorde a la modernidad en el uso de herramientas y actividades que promuevan la motivación entre los miembros de esta. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.

El objetivo principal de un programa motivacional es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados esperados, así como cubrir las necesidades que los empleados manifiesten, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará la metodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución y/o empresa.

Los beneficios que presenta este programa en un ambiente laboral son los siguientes:

• El programa de motivación ayudará a la Embotelladora de refrescos “Fulanitos” a fomentar la motivación entre su personal y con esto aumentar la productividad y eficiencia.

• La motivación ayuda en el comportamiento de los empleados mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo y un ambiente laboral optimo.

• Las capacitaciones, incentivos y actividades descritas en este programa mejoran el desempeño laboral de cada empleado haciendo más efectivo sus actividades.

• La Dirección de la empresa embotelladora “Fulanitos” contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación (este documento).

Objetivos.

Objetivo General:

Promover la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa y de producción a través del programa de motivación como guía para lograr la efectividad operativa en la embotelladora de refrescos “Fulanitos”.

Objetivos Específicos:

• Facilitar a los jefes, supervisores y directivos de las áreas administrativas y de producción los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.

• Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas y de producción mediante la motivación en los empleados.

• Mejorar el desempeño laboral, de producción y funciones administrativas de los empleados a través de la aplicación de incentivos, actividades y estrategias que se mencionaran en este documento.

Políticas.

Difusión: El programa motivacional de incentivos, actividades y estrategias ha sido creado de acuerdo a las necesidades manifestadas por los empleados, por tal razón debe ser considerado como una herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativa y de producción de la embotelladora de refrescos “Fulanitos”.

Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en la motivación entre los empleados del área administrativa y de producción de la embotelladora de refrescos “Fulanitos” con el fin de mejorar la efectividad operativa y de producción de la organización.

Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y métodos que se proponen para evaluar su efectividad y continuidad en la institución en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.

Programa de Motivación.

El programa de motivación que a continuación se presenta contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada de la estructura del programa de motivación que beneficiarán el desarrollo de las funciones que ejecuta el personal administrativo y de producción de la embotelladora de refrescos “Fulanitos”. Estos aspectos se desglosan a continuación:

Autor: Teoría: Necesidades: Acción y/o Actividad:

Maslow Formula una jerarquía de las necesidades humanas, y su teoría es que cuando las necesidades básicas se ven satisfechas los seres humanos van desarrollando necesidades y deseos más altos. Fisiológicas Crear un comedor en donde al empleado se le permita consumir sus propios alimentos, evitando trasladarse fuera de la empresa, así como aires acondicionados y sanitarios necesarios para todo el personal.

Seguridad La empresa contara con un sistema de circuito cerrado tanto en el interior como en el exterior de la misma, cada empleado firmara un contrato el cual garantizara su permanencia en la empresa, tendrá seguro social y crédito de Infonavit, así como un fondo de ahorro.

Afiliación La empresa contara con cancha de fut bol, donde se realizaran cada seis meses torneos internos para seleccionar a los empleados que participaran en el torneo con otras empresas, a mediados del mes de diciembre se realizara la posada, donde el empleado tendrá la oportunidad de participar en las diferentes actividades y juegos, cada seis meses se realizara un domingo familiar, esto en las áreas verdes de la empresa, donde el empleado podrá convivir con su familia y la de otros empleados

Reconocimiento Se harán menciones especiales para los empleados que cumplan años en el mes, se otorgaran bonos a los empleados mas puntuales y a los que hayan terminado la producción sin errores, esto se llevara a cabo cada mes en una reunión convocada por la dirección de la empresa, a los agentes de venta que superen la meta establecida por año, se les dará un incentivo económico, durante la posada el empleado tendrá la oportunidad de participar en una rifa de electrodomésticos.

Autorrealización Se realizara un programa de exámenes cada mes para tener la oportunidad de ascender de puesto

Autor: Teoría: Necesidades: Acción y/o actividad:

McClelland McClelland al igual que Maslow sostuvo que el individuo tiende a presentar diversas necesidades y el las clasifico en tres, la necesidad de Logro, la necesidad de Poder y la necesidad de Afiliación. Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. Se propone premiar al empleado del mes con

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