PSICOLOGIA INDUSTRIAL

INTRODUCCIÓN

Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la Actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad Psicología industrial. La que más razonablemente puede Asignarse ala formulación de dicha especialización, dentro Del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial” De Hugo Munsterberg. Laeficiencia, según se definía ahí, Implica los conceptos duales de rendimiento o productividad Como una función de la contribución o esfuerzo.

A pesar de que los intereses profesionales de los Primeros psicólogos eran bastante variados, en América se Inclinaron por los problemas de la selección y colocación del Personal. Esta fue una característica de la mayor parte de la Labor psicológica aplicada en el ejército durante la Primera Guerra Mundial.

La psicología industrial estudia el comportamiento de las personas en las organizaciones, para lo que dispone de una serie de métodos y técnicas, buscando la adaptación recíproca de empresa y trabajador para intervenir en el mejoramiento de la calidad, productividad y salud integral.

A través de la psicología Industrial se puede, diagnostica, interviene y evalúa, con una amplia variedad de actividades como: planeación y desarrollo de recursos

Antes de hablar sobre la psicología industrial en Venezuela, la prueba psicológica, la fatiga y la monotonía en el trabajo debemos de tener en cuenta que La Psicología Laboral abarca la Industrial, es la aplicable en todo ámbito de trabajo, allí se hace selección de personal, capacitación, evaluaciones de desempeño. Evaluación de climas de trabajo, testeo del grado de satisfacción de los empleados.

La Psicología Industrial es casi lo mismo pero solo aplicada a la industria o procesos industriales, dejando por fuera los trabajos en servicios. Pero hacen lo mismo, seleccionan personal, para la industria, capacitan y evalúan desempeños en industria.

La organizacional tiene por objeto de estudio a la institución (empresas corporaciones o clubes) haciendo más foco en el grupo de integrantes y pude darse en ámbitos laborales o no laborales, con gente que son empleados o no.

¿QUÉ ES PSICOLOGIA?

El término Psicología es de origen griego: “logos” quiere decir estudio; y “psico” durante los comienzos de la Psicología (etapa precientífica), se asociaba con “psiqué” (alma), mientras que hoy en día, lo relacionamos con “psiquis” (mente), pues la Psicología estudia la mente de los seres humanos.

La Psicología es una ciencia social, que se ocupa del estudio y análisis de la mente humana (durante todos los períodos de la vida de la persona); y trata temas como la conducta, los procesos afectivos, y la personalidad.

Los métodos utilizados por la Psicología son cuatro: el método experimental, la observación, la introspección, y el método biográfico. A través del método experimental se buscan descripciones de carácter objetivo, de un cierto aspecto de la conducta (que constituye la variable dependiente), que es alterado por las variables independientes. El segundo método, la observación, como su propio nombre lo indica, consiste en prestar atención y observar detalladamente, una situación que refleje un aspecto particular de la conducta. La introspección es el método por el cual podemos “inspeccionar” nuestra propia conducta; no obstante, al ser subjetivo, es susceptible a sufrir errores. Los métodos biográficos se ocupan de la conducta en relación con el medio, siendo el más utilizado, el método clínico.

¿QUE ES UN PSICOLOGO?

Los psicólogos son profesionales universitarios que están capacitados para conocer y comprender científicamente y en profundidad el hecho psíquico, cómo se da en personas y situaciones concretas, únicas e irrepetibles.

Según Knobel, el psicólogo estudia fundamentalmente el psiquismo del hombre, su conducta, la evolución de la personalidad, la personalidad misma, la interacción humana, las correlaciones individuales y sociales; los procesos diagnósticos de las alteraciones psíquicas y de la personalidad normal, la interacción grupal, su manejo, sus desviaciones y el tratamiento de estas desviaciones.

La carrera de la Psicología se inició en nuestro país en el año 1959 el la Universidad de Rosario.

En un principio, la tarea psicológica se volcó a tratamientos individuales, centralizada en las ciudades más importantes del país y destinada a los sectores sociales medios y altos. A partir de la década del "80, la mayoría de las instituciones han comenzado a incorporar psicólogos, los cuales emplearon técnicas de mayor alcance, como grupos, psicodramas, talleres de reflexión, entre otros.

Uno de los mayores desafíos que enfrentan en la actualidad es el de poder contribuir a encarar y superar los grandes problemas que padece la comunidad, tales como:

la violencia familiar, la drogadicción, la discriminación, el aumento del alcoholismo, la depresión, etc.

¿QUE ES LA INDUSTRIA?

La industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados o semielaborados.

Además de materias primas, para su desarrollo, la industria necesita maquinaria y recursos organizados habitualmente en empresas.

Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. Por ejemplo, la industria alimenticia se dedica a la elaboración de productos destinados a la alimentación, como, el queso, los embutidos, las conservas, etc.

Desde el origen del ser humano, este ha tenido la necesidad de transformar los elementos de la naturaleza para poder aprovecharse de ellos, en sentido estricto ya existía la industria, pero es hacia finales del siglo XVIII, y durante el siglo XIX, cuando el proceso de transformación de los Recursos de la naturaleza sufre un cambio radical, que se conoce como revolución industrial.

¿QUE ES LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL?

La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras

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