Perfiles de Entrevista Psicológica

Los perfiles

La conducta humana es verdaderamente compleja y no se le puede tratar superficialmente; es algo que en las manos de un profesional puede deducirse y cuyo entendimiento exige conocimiento profundo y amplia experiencia, gran capacidad de análisis y sensibilidad.

A continuación, se inicia una descripción general de cada cuadro clínico que servirá de guía durante una entrevista.

1. Candidato con rasgos órgano-neuróticos.

• Pueden ser constantes los resfriados, la propensión a enfermarse y tener padecimientos en la piel y ojos, dificultades en la presión sanguínea, deficiencias en el aparato respiratorio y otros problemas de salud.

• Tienen alto índice en ausencias, retardos, incumplimientos, anomalías, etc.

• Fenichel (1991) la define como la influencia fisiológica en las funciones orgánicas resultantes de actitudes inconscientes sin que los cambios tengan un significado psíquico definido. Los órgano-neuróticos comúnmente se les llama somatización.

• Hay cuatro tipos de síntomas:

o Equivalentes de afecto

 Los afectos se exteriorizan por medio de mecanismos motores o de secreción como sudoración.

o Cambios en la química de una persona insatisfecha

 El estado hormonal del organismo es la fuente de pulsiones y de dicho estado depende la forma de reaccionar y percibir estímulos.

o Consecuencias físicas de actitudes inconscientes

 Si la conducta de una persona se encuentra bajo la influencia de necesidades instintivas de carácter consciente o inconsciente puede originar un comportamiento que produce un cambio somático en los tejidos.

o Combinaciones de los tres anteriores

 Los conflictos instintivos en las personas influyen sobre la química hormonal que genera síntomas somáticos secundarios.

• La elección del órgano o región afectado depende de:

o Fenómenos físicos

 Lugares con menos resistencias físicas como resultados de factores genéticos o antecedentes.

o Circunstancias presentes en el momento del conflicto

 Órganos expuestos o activos durante la tensión pronunciada o intenso.

o La capacidad de la función del órgano de expresar un impulso instintivo

 La fantasía y las tendencias de incorporación se expresan o representan mejor a través de la boca. Los órganos convexos pueden servir más a la representación del órgano genital masculino o a los deseos masculinos.

o Fantasías sexuales inconscientes y erogenidad de la parte afectada

 Un individuo con fijaciones orales desarrollará síntomas orales.

 Han aprendido que enfermarse tiene ganancias secundarias como la consideración de los otros, suministro de afecto, expresiones de minusvalía y un trato preferencial.

• Durante la entrevista aparentará tener una imagen impecable para la vacante.

• Se debe averiguar si el candidato padece gastritis, migraña, adormecimiento en algún miembro, colitis ulcerativa, dolores musculares o de columna, hipertensión, neurodermatitis, etc.

• Muestran actitudes pasivas y dependientes.

• Relatan una vida emocional sin preocupación y libres de conflictos.

• Negarán la relación de un síntoma.

• Durante la entrevista pueden ruborizarse o transpirar evidentemente.

• Suelen expresar comezón cuando verbalizan algo sobre su vida que les causa frustración u objetivos no alcanzados.

• Una pregunta que se le puede hacer es: ¿qué cosas considera usted que lo pone nervioso?

• Suelen ser empleados que necesitan supervisión cercana y que necesiten que les digan que hacer.

2. Candidato con rasgos psicopáticos

• Integridad, ecuanimidad, sensibilidad, habilidad, temple y conocimiento del seleccionador se ven puesto a prueba cuando entrevista a candidatos con rasgos psicopáticos, limítrofe o con trastornos graves de tipo narcisista

• A primera vista son atractivos, agradables, seguros de sí mismos y provocativos con el sexo opuesto.

• Puede haber una lucha sutil entre entrevistado y entrevistador puesto que el candidato busca una debilidad para dominar al entrevistador.

• El sarcasmo es un rasgo que lo delata.

• Es manipulador experto e inferirá que la entrevista tiene como fin analizar su perfil.

• Así que procederá a manipular, engañando, rechazando, tergiversando la información.

• La memoria del entrevistador debe ser herramienta esencial.

• En la vida familiar generalmente es sana emocional o psicológicamente, entonces hay que sospechar de este perfil.

• Resalta expresiones como “tengo derecho a hacerlo”

• Cambios frecuentes y constantes en el medio que lo rodea durante la crianza y el proceso de educación generan este tipo de trastorno. Hay abandono por los administradores de afecto y una predisposición genética a no tolerar frustraciones.

• No asumen responsabilidades y consecuencias de sus actos.

• Son impulsivos e irresponsables.

• Los impulsos son abrumadores y deben ser satisfechos urgentemente puesto que tienen deficiencia en su principio de realidad.

• No muestran ansiedad.

• Una pregunta que se puede hacer para detectar es: ¿Cuál es tu mejor y peor experiencia de vida?

• Pierde la mirada y tiene falta de actitud de servicio.

• Él no nota su impulsividad y le interesa lo que digan de él porque tiene vergüenza y temor por la desaprobación.

• No es empático.

• Ve a los demás como medio para llegar a sus metas.

• No establece relaciones duraderas.

• Es inteligente y calculador.

• Puede trabajar bajo presión, tiene capacidad de mando, agresividad, empuje y dinamismo.

• Busca respeto y admiración.

3. Candidato con rasgos paranoides

• Evita el contacto íntimo debido a que tuvo acercamiento con su madre y le trajo humillación y rechazo.

• No experimenta el sentido de respeto por los derechos de otros debido a que sus padres no lo tuvieron con él.

• Aislamiento y soledad es la idea de ser grandioso.

• Es inquieto, ansioso, aprehensivo, nervioso e inseguro de sí mismo.

• Puede parecer una persona segura, confiada, amable y carismática durante la entrevista.

• Es desconfiado.

• Las sospechas, basadas en la fantasía hacia las personas, pueden delatarse en su historia de vida y su trayectoria laboral y profesional.

• Tiene pocas amistades cercanas y se percibe como una persona solitaria.

• Se ubica como el centro de atención.

• La satisfacción que obtiene puede ser

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