Plan Estrategico
Enviado por andrys07 • 15 de Julio de 2015 • 631 Palabras (3 Páginas) • 348 Visitas
SOLUCIONES INFYMAX, S.R.L.
Cap. 2
Misión
Somos una empresa de soluciones comerciales y financieras, enfocada en brindar un servicio personalizado empresarial y personal.
Visión
Ser una empresa modelo y alcanzar la mayor eficiencia en soluciones comerciales y financieras de nuestros clientes a nivel internacional.
Cap. 3
Mercado abierto para todo público.
Nivel económico medio.
Tenemos una sucursal.
Distribución de productos a sus clientes.
Brochoures y propuestas atractivas utilizadas en las visitas a los clientes.
Vendedores expertos que inspiren confianza.
Cap.4
FORTALEZAS
1. GERENCIA.
Gran experiencia en el área de sistema y contabilidad, con abundante conocimiento del mercado dominicano.
Extraordinarias relaciones con clientes y proveedores.
Visión de negocio.
Consciente de su función, accesible y comprometida con la organización.
Solidaria, y colaboradora.
Impulsivo por las innovaciones y soluciones
responsabilizado con el desarrollo y crecimiento de la empresa.
2. TALENTO HUMANO.
Personal operativo con experiencia.
Buen ambiente de trabajo.
Bajo nivel de rotación.
Trabajo en equipo.
Conocimiento de todas las áreas
3. PRODUCTOS
La empresa ofrece variedad de Software, equipos electrónicos, materiales de oficina, prestamos minoritarios
4. RECURSOS TECNOLOGICOS.
Software de toda variedad.
Recursos tecnológicos adecuados y actualizados para desarrollar las operaciones de la empresa.
5. MERCADEO Y VENTAS.
Mercado abierto para todo publico
Distribución de productos a sus clientes.
Brochoures y propuestas atractivas utilizadas en las visitas a los clientes.
Vendedores expertos que inspiren confianza.
6. SERVICIO AL CLIENTE.
La empresa posee clientes satisfechos y potenciales.
La empresa brinda soluciones alternativas a las necesidades de sus clientes.
Trato personalizado.
Facilidades de crédito.
Rapidez en la entrega a domicilio de mercancía.
DEBILIDADES
1. GERENCIA.
Aumento de trabajo operativo, poco tiempo para planificar y crear estrategias, falta delegación de funciones.
Faltan políticas organizacionales (evaluación del desempeño, reajustes salariales, planes de incentivos y reconocimientos, seguridad e higiene, etc.).
Falta de comunicación entre los empleados.
Dependencia de la electricidad constante.
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