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PLAN ESTRATEGICO


Enviado por   •  9 de Agosto de 2015  •  Tarea  •  2.637 Palabras (11 Páginas)  •  179 Visitas

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UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS

CURSO:                GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

PROFESOR:        ROBERTO ARRIBAS PLATA.

TEMA:        PROCESO DE SELECCIÓN DE JEFE DE RELACIONES COMUNITARIAS

INTEGRANTES:        

CHÁVEZ CRUZADO, MARÍA

MARÍN AGUILAR, CESAR AUGUSTO

CRUZADO SILVA, LUIS JESÚS

CHILÓN QUISPE, NEHMER        

CHÁVEZ LÓPEZ, MIGUEL

Cajamarca, 15 de Octubre del 2011

PROCESO DE SELECCIÓN DE JEFE DE RELACIONES COMUNITARIAS

INDICE

  1. INTRODUCCIÓN
  2. MISION
  3. VISIÓN
  4. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

  1. PROCESO DE SELECCIÓN

  • Planificación de RH
  • Reclutamiento.
  • Selección
  • Socialización
  • Capacitación
  • Desarrollo

INTRODUCCION:

MJ Contratistas Mineros EIRL. Es una Empresa que brinda los Servicios de Construcción y Desarrollo en Proyectos Mineros. Actualmente se encuentra brindando los Servicios de Movimiento de Tierras en el Proyecto Conga tierra colorada.

MISIÓN: 

Brindar servicios de calidad y cumplimiento de los estándares  con excelencia profesional  y empresarial, respetando el medio ambiente, la seguridad y  nuestra organización, con la finalidad única de  obtener la satisfacción de nuestros clientes y el mercado.

 VISION: 

Lograr ser una empresa cajamarquina exitosa y de competitividad comercial  con reconocimiento de excelencia en calidad industrial, empresarial y organizacional, respetando el medio ambiente y la seguridad social, para de esta manera contribuir con el  desarrollo local y regional.

OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:

Con la finalidad de atender los requerimientos de nuestros clientes, dentro del marco legal vigente, además de afianzar la confianza en la población aledaña a la zona de influencia de los trabajos, la empresa tiene la necesidad de contratar los servicios de un jefe de relaciones comunitarias.

Para esto se ha preparado el siguiente plan para llevar a cabo esta contratación con la finalidad de tener en sus filas a la persona capaz de resolver cualquier conflicto social que pudiera darse en el futuro.

RESUMEN DE PROCESO PLANIFICACIÓN.

El proceso de reclutamiento se llevará a cabo con la ayuda de la Consultora DOMYS CONSULTING para que realice una Pre selección de 05 candidatos, convocatoria y envíe a la Empresa MJ Contratistas Mineros EIRL., solamente los 05 finalistas para que entre ellos la Empresa tome la decisión de tomar la mejor opción.

1.- Evaluación de la necesidad del personal en el área y el sustento respectivo para su aprobación por parte de la Gerencia, incluyendo el sueldo presupuestado a pagar

2.- Realizar el perfil del puesto y entregar a RR HH conjuntamente con la aprobación de la vacante por parte de la Gerencia.

3.- RR HH Contacta los Servicios de una consultora externa que se encargue de las etapas iniciales del proceso en una Pre Selección.

4.-  RR HH realiza la entrevista del personal Preseleccionada en la primera etapa conjuntamente con la Gerencia de Relaciones Comunitarias.

5.- La Gerencia de Relaciones Comunitarias define el Candidato seleccionado para este puesto.

6.- El Área de RR HH contacta al candidato y envía una carta oferta con todos los beneficios que la Empresa daría al Trabajador.

7.- El Candidato Pasa los Exámenes Médicos Correspondientes de ley.

8.- Recepción de la Documentación del postulante por parte del área de RR HH.

8.- Programación de Inducción al Personal Contratado.

9.- Inicio de las Actividades del Trabajador.

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE RECURSO HUMANO

1.- EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DEL PUESTO.

La Gerencia de Relaciones Comunitarias de la Contratistas, ante la necesidad de contar con personal con experiencia en conflictos sociales ya que es necesario realizar movimiento de tierras en terrenos aledaños a la mina, donde se tiene el riesgo de un conflicto social con la comunidad de Tierra Colorada. Se conversó del tema con la Gerencia general y se aprobó el Puesto. Quedando en presupuestar un sueldo entre s/. 7,000 y 8,000 mensuales.

2.- EL PERFIL DEL PUESTO se ha definido de la siguiente manera:

3.- CONTACTO CON CONSULTORÍA:

La Empresa ha tomado la decisión de contar con los Servicios de una Empresa Consultora que se encargue del proceso de Pre selección para ocupar el puesto según perfil. La Empresa Consultora es: DOMYS CONSULTING

4.- PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA:

AVISO DE POSICIÓN VACANTE

UBICACIÓN: CAJAMARCA

PUESTO: JEFE DE RELACIONES COMUNITARIAS.

ESTE PUESTO REPORTAR A: ----:   reclutamiento@domysconsulting.com                        

CONTACTAR A:   : DOMYs CONSULTING   (REPRESENTANTE DE RECURSOS HUMANOS)

FUNCIONES

  • Ejecutar el plan operativo de RRCC en el área de influencia de la unidad minera.
  • Participar en las negociaciones a largo plazo y gestión de conflictos sociales.
  • Liderar  las negociaciones a corto plazo.
  • Monitorear  y participar  en la elaboración de presupuesto.
  •  Elaborara reportes de monitoreo de proyectos sostenibles, mensual, trimestral y anual.
  • Desarrollar estudios de prefactibilidad, factibilidad y expedientes técnicos SNIP de proyectos de inversión social.
  • Desarrollar la línea base socio económico de las comunidades del ámbito de influencia de Yanacocha como referencia para hacer evaluaciones de los impactos de la inversión social de la empresa.
  • Identificar oportunidades y proponer planes de inversión social de acuerdo a la realidad e intereses locales y a la evaluación de resultados obtenidos en anteriores proyectos.
  • Supervisar y evaluar el diseño y elaboración de proyectos de inversión social en las comunidades del ámbito de Yanacocha para asegurar que estén alineados a la política y procedimientos de inversión social de La Empresa y garantizar la formulación correcta de sus objetivos, productos, actividades e indicadores para medir avances y resultados.
  • Asesorar al personal de Yanacocha y sus contratistas en el diseño de proyectos de inversión social para asegurar estandarización y alineamiento ESR.
  • Supervisar el diseño y elaboración de estudios de prefactibilidad, factibilidad y expedientes técnicos de proyectos de inversión social para asegurar que estén alineados a la política y procedimientos de inversión social de la empresa.
  • Mantener actualizado un banco de proyectos de inversión social para aprovechar oportunidades de cofinanciamiento.
  • Identificar aliados públicos y privados que puedan aportar con contrapartidas a la inversión social de Yanacocha y presentar propuesta de programas y proyectos de inversión social.

REQUISITOS:
* Profesional de las carreras de Antropología, Abogados, Economía, Comunicadores,   Ingeniería civil, o  afines al desarrollo rural.
* Experiencia no menor  a 5 años en la dirección de proyectos de desarrollo  en zonas rurales.
* Especialización en negociaciones.
* Alta capacidad de negociación, manejo de técnicas de negociación y técnicas de prevención de conflictos.
* Alta capacidad de planificación, gestión y liderazgo de personas.
* Manejo del idioma Quechua.
Disponibilidad para residir en unidades mineras y campamento minero bajo el régimen de 14 x 7.

  • Disponibilidad para trabajar a altitudes mayores a 3,600 msnm.

OTROS REQUISITOS
- Experiencia y conocimiento en administración de bases de datos y reportes estadísticos, manejo de grupos de interés y pobladores de áreas rurales, supervisión de cumplimiento de compromisos y diseño de proyectos.
- Inglés: Nivel Básico.
- Licencia de Conducir A-11.
- Coordinaciones asociadas a garantizar el cumplimiento de acuerdos y compromisos asumidos como parte del monitoreo participativo, así como de la obtención de la Licencia Social de las comunidades y su cierre de acuerdo a las políticas de la organización.
- Revisión de perfiles, expedientes técnicos y gestión de validación en campo, revisión de costos unitarios y presupuestos involucrados en la ejecución de proyectos y cumplimiento de compromisos.
- Monitorear las acciones relacionadas al saneamiento físico legal de tierras adquiridas para la operación y carretera de acceso en coordinación con las áreas involucradas, así como atender las posibles quejas y/o Inquietudes relacionadas a compromisos y proyectos.

DIAGRAMA DE GANTT

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5.- RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

La Empresa Consultora se encargará de recepcionar y clasificar todos las hojas de vida que se reciban mediante el correo electrónico hasta la fecha límite de Entrega.

6.- CONTACTO CON LOS CANDIDATOS:

La Empresa DOMYS CONSULTING, realizará una pre selección y contactará vía telefónica a todos los candidatos pre seleccionados para acordar la entrevista previa.

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7.- ENTREVISTA CON LOS PRESELECCIONADOS:

DOMYS CONSULTING convocará en sus instalaciones de la Av. La Cantuta 117O a los candidatos Pre seleccionados para las entrevistas previas, participando en la reunión el gerente de la Consultora y su Personal de RR HH. Estas entrevistas se realizarán en un máximo de 45 minutos por candidato durante 06 días, entrevistando uno por día.

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