Procesos Intergrupales

PROCESOS INTERGRUPALES

2.16. Descripción y análisis sobre cómo los procesos de cooperación

y competición intra e intergrupales influyen en la evolución

grupal.

La cooperación intragrupal es el resultado de una cohesión grual alta. Podemos diferenciar entre cooperación intragrupal, cuando la cooperation es entre los miembros del grupo, o cooperación intergrupal, cuando es entre grupos. La cooperación intergrupal viene deteminada por la necesidad de conseguir un objetivo común. Durante la película, son varios los momentos en los que podemos apreciar estos tipos de : cooperación

Cooperación intragrupal:

Dave y Guz ayudan a Lompert, que se quiere suicidar. En ese momento el grupo estaba apunto de formarse, y solamente eran 2 miembros. Aunque la idea estaba ahí, el grupo no no se había formado. La inclusión de un nuevo miembro, refuerza al grupo y hace que este acabe formandose. Ellos ven en Lompert la posibilidad de tener un sitio donde actuar, un coche y alguien con experiencia musical; y Lompert ve en ellos la posibilidad de tener una amistad. Como vemos, esta relación de cooperación es recíproca, y tal y como dice la teoría del intercambio, “la atraccion interpersonal basada en recompensas mutuas fomenta la cohesion grupal, y por tanto la cooperación“. Lott, además, piensa que la interacción para lograr objetivos es reforzante y produce atracción interpersonal también.

Otra muestra de la cooperación intragrupal, es que cada miembro del grupo aporta sus cualidades para conseguir el objetivo del grupo: Horse sabe bailar, Gerald es el profesor de baile, Gay anyade juventud y un buen fisico al grupo, etc. Todo esto, afecta a la dinámica del grupo, y fomenta el éxito en la consecución del objetivo. Mc Grath cree que lo que el grupo hace o los objetivos que tiene, afectan a la interacción de sus miembros. Steiner, además, distinguió el tipo de tareas grupales, y definió las tareas de procesos permitidos “como tareas que permiten a los miembros del grupo combinar sus aportaciones individuales“.

Más adelante en la película, Gerald, que al principio era reacio a formar parte del grupo, se acaba integrando en el. Su actitud al principio, es muy diferente de la que adquire al final de la película. De primeras, se muestra negativo, pero a medida que va interaccionando con el resto de miembros se va sintiendo parte del grupo. Éste les deja usar su casa pese a que la idea no era de su agrado. A pesar ha que había un conflicto previo entre Guss y Gerald, la capacidad de recompensa de los grupos parece influir en la cooperación, y esta tiende a aumentar en los grupos más recompensates (Ruder y Gil; Strokes). Para ellos, el motivo económico, es sin duda el incentivo que los mantiene unidos.

Como ya hemos comentado, la relación entre Guz y Gerald era tensa cuando el grupo empieza a formarse. Hay una escena en la película que es sumamente importante para que Gerald se sienta integrado en el grupo. Gerald, que esta endeudado, acaba perdiendo muchos de los bienes materiales que poseía. Mientras el grupo esta en la casa, vienen a llevarse su televisor y otras pertinencias debido a su position económica desfavoralble. El grupo lo impide, demostrando así la fuerza que ha adquirido. Gerald, desde entonces, se siente plentamente integrado y su comportamiento respecto al resto de los miembros del grupo es diferente de lo que estaba siendo hasta el momento. Al sentirse Gerald un miembro más, el grupo está más cohesionado. Hay una relación positva entre cohesión y productividad tal y como demonstrator Evans y Dion, y sin duda, la inclusion de Gerald es importantísima, ya que el es quien monta la coreografía.

Pero uno de los aspectos más importantes, es la situación económica precaria en la que vive el grupo. No tienen ni para comprarse un video y pasan apuros para conseguir el local donde actuar. El miembro del local les pide una fianza a la que no pueden hacer frente. Nathan, que tiene dinero ahorrado en el banco, les deja la canditad necesaria para poderlo alquilar. Gracias a esta aportacion económica, el evento puede llevarse a cabo.

Los miembros del grupo además, cooperan pegando carteles.

Cooperacion intergrup

Dave, durante toda la pelicula, esta perocupado por su fisico. El se siente inferior a los demás, ya que siente que tiene un físico menos atractivo que el del resto de miembros del grupo. La familia de Dave (compuesta por su mujer y él) juegan un papel importante a la hora de que Dave se decida a actuar. Es en la discusión que tiene en familia, en la que la mujer le convence para que forme parte del grupo, aumentando así su autoestima y consiguiendo que Dave haga el striptease. Tal y como la teoría de la influencia social argumenta, la familia de Dave influye en su pensamiento. Está claro, que a la familia actúa de esta manera ya que su relación amorosa no pasa por su mejor momento. Según Sherif, en la teoria relaista del conflicto, “las actitudes y comportamientos son el reflejo de los intereses que persiguen en cada momento los grupos. Los objetivos que solo pueden conseguirse con el esfuerzo conjunto de ambos grupos determinan las relaciones de cooperation“.

Procesos de competición

La fuente de conflicto más frecuente es la competitividad. En el nucleo del conflicto encontramos una lucha por bienes materiales o recompensas sociales (respeto, prestigio, etc.)

Competición intragrupal

Los procesos de competición son minimos en la pelicula. Al ser un grupo de tarea, donde sus necesides económicas son el y el objetivo, el grupo esta bastante cohesionado, y por tanto, la competición intragrupal es practicamente inexistente. Levine y Moreland destacan la capacidad de recompensa como una de las causas de la cohesión grupal. El aumento de cooperación. es el resultado de un grupo cohesionado. Cada miembro del grupo tiene sus cualidades, y la cambinación de ellas, hace al grupo mucho más atractivo. Aun y así, antes de que el grupo se haya formado, hay un frente abierto entre Guss y Gerald. Ambos con personalidad de lider, discrepan sobre cualquier cosa. Gerald como superior de Guss en el antiguao trabajo, y Guss como possible líder dentro del grupo de trabajadores, compiten para demostrar quien es superior a quien. Este proceso de competición, sin duda influye positivamente en la creación del grupo, ya que Guss se reafirma en su idea de querer formar el grupo pese a que Gerald se rie de ellos. Además, Gerald les hace saber que no estan capacitados, y que no tienen nada que hacer, ya que los antiguos boys son mejores. Esto a Guz no le afecta mucho. Según la teoria de la comparación social, desarrollada originalmente

...