Psicologia

1. Defina motivación ¿Cuáles son los elementos clave de la motivación?

Es el esfuerzo para lograr cualquier objetivo que involucra tres elementos clave: intensidad, dirección y persistencia, hacia el logro de un objetivo.

2. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación?

• Teoría de la jerarquía de las necesidades: 5 necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización, de manera que conforme se satisfacen las de un tipo se vuelven dominantes las del siguiente.

• Teoría X y Y: Teoría X Supone que a los empleados les disgusta el trabajo, son perezosos, no les gusta la responsabilidad y deber ser obligados a trabajar. Teoría Y: Supone que a los empleados si les gusta su trabajo, son creativos, buscan la responsabilidad y practican la autorregulación

• Teoría de los dos factores: Relaciona factores intrínsecos con la satisfacción en el trabajo, y factores extrínsecos con la insatisfacción.

• Teoría de las necesidades de McClelland: sostiene que el logro, el poder y la afiliación son tres necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación.

3. ¿Qué es la teoría de la evaluación cognitiva? ¿Qué es lo que supone acerca de los efectos que tienen sobre el comportamiento las recompensas intrínsecas y extrínsecas?

Sostiene que dar recompensas extrínsecas por un comportamiento que ya se premió en forma intrínseca, tiende a abatir el nivel general de la motivación.

4. ¿Cuáles son los pronósticos principales de la teoría del establecimiento de metas? ¿Las investigaciones dan algún apoyo a estos pronósticos?

5. ¿Qué es la teoría del refuerzo? ¿Qué relación tiene con la teoría del establecimiento de metas? ¿Hay algún apoyo de las investigaciones para la teoría del refuerzo?

Es aquella que plantea que el comportamiento está en función de sus consecuencias. Es la contraparte de la teoría del establecimiento de metas.

6. ¿Qué es la teoría de la equidad? ¿por qué ha sido suplantada por la justicia organizacional?

Es aquella que plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad. Ha sido suplantada ya que la justicia organizacional solamente se basa en percepciones y no algo tangible.

7. ¿Cuáles son los principios clave de la teoría de las expectativas? ¿Qué dicen las investigaciones sobre esta teoría?

La fortaleza de una tendencia para actuar de cierta manera depende de la fortaleza de la expectativa de que el acto irá seguido por un resultado dado que es atractivo para el individuo. La teoría se centra en tres relaciones: relación- esfuerzo- desempeño, relación desempeño-recompensa y relaciones recompensas- metas personales. Las investigaciones apoyan esta teoría

...