Psicologia

motivación

Voluntad de llevar a cabo grandes

esfuerzas para alcanzar las metas

organizacionales, condicionada par

la capacidad del esfuerza para

satisfacer alguna necesidad

individual.

necesidad

Estado interno que hace que ciertos

resultados parezcan atractivos

Teoría de la jerarquía de

necesidades

Hay una jerarquía de cinco

necesidades —fisiológicas, de

seguridad, sociales, de estima y de

autorrealización—tales que a medida

que se satisface cada necesidad, la

siguiente se vuelve dominante.

Fisiológicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el sexo y otras necesidades corporales.

2. De seguridad: incluye la seguridad y protección de daños físicos y emocionales.

3. Sociales: incluye afectos, la sensación de pertenencia, aceptación y amistad.

4. De estima: incluye factores internos de estima, como el respeto a uno mismo,

la autonomía y los logros; y factores externos como el status, el reconocimiento y la

atención.

5. De autorrealización: el impulso de ser lo que se es capaz de ser; incluye el

crecimiento, alcanzar el potencial de uno y la autosatisfacción.

necesidades de orden inferior

Necesidades que se satisfacen

externamente; necesidades

fisiológicas y de seguridad.

necesidades de orden superior

Necesidades que se satisfacen de

manera interna; necesidades

sociales, de estima y de

autorrealización

teoría X

Supuesto de que a los empleadas les

disgusta trabajar, son perezosos, les

disgusta asumir responsabilidades y

debe obligárseles a cumplir.

teoría Y

Supuesto de que a los empleados les

gusta trabajar, son creativas,

buscan asumir responsabilidades y

pueden ejercer su auto dirección.

teoría de la motivación-higiene

Los factores intrínsecos están

relacionados con la satisfacción en

el puesto, en tanto que los factores

extrínsecos están asociados con la

insatisfacción.

factores de higiene

Aquellos factores —coma la política

y la administración de la compañía,

la supervisión y el salario— que,

cuando son adecuados, tranquilizan

a los trabajadores. Cuando estos

factores son adecuados, la gente no

estará insatisfecha.

teoría ERC

Hay tres grupos de necesidades

primarias: existencia, relación y

crecimiento.

teoría de las necesidades de

McClelland Realización, poder y

afiliación son tres importantes

necesidades que ayudan a

comprender la motivación.

necesidad de realización

Impulso de sobresalir,

...