Psicologia

Trabajo Colaborativo Numero 2

Psicología de los grupos

Aporte individual

Laura Ximena Zuleta Gómez

c.c 1080263280

Tutora: MERCEDEZ VELEZ

Grupo 401513_92

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Artes Ciencias y Humanidades

Cead de pitalito Huila

2013

ACTIVIDAD 1

Con la intención de consolidar o finalizar el diagnóstico del grupo, es necesario que hagan una nueva revisión a las teorías de la psicología de los grupos, contenidas en el material didáctico.

En el trabajo colaborativo 1, ustedes tuvieron la oportunidad de interiorizar los siguientes conceptos básicos sobre los grupos: Qué es grupo, Características del grupo, su Formación, Utilidad, Tipología, Estructura. Ahondaron también en los procesos Intra e intergrupal, apropiándose de conceptos como: Cohesión, Coalición, Comunicación, Liderazgo, Conflictos entre grupos, Relaciones comportamientos; Actitudes, Discriminación entre grupos.

A estos conceptos, debemos sumar ahora los siguientes fenómenos correspondientes a la Influencia de grupos (unidad dos):

Facilitación social, Desindividualización, Pensamiento grupal, Normalización, Obediencia, Conformidad. Y los Factores psicosociales responsables de la Influencia Social: Reciprocidad, Compromiso, Coherencia, Autoridad, Simpatía, Sanción o comprobación social y Escasez.

Cada uno de los integrantes del grupo, con la interiorización de los conceptos de las unidades 1 y 2 y los resultados de la encuesta aplicada al grupo elegido, debe diligenciar el siguiente formato, que busca Integrar la investigación cuantitativa (Teorías de la psicología de grupos) y la Investigación cualitativa (las características propias del grupo beneficiario) para, finalmente, identificar el problema o los problemas más relevantes:

Nombre y Apellido del Estudiante Laura Ximena Zuleta Gómez

TIPO DE GRUPO La organización alcohólicos anónimos presenta una tipología de grupo informal que tienen como objetivo satisfacer su necesidades de rehabilitación en todas los aspectos sociales, culturales, familiares emocionales.

La fundación alcohólicos anónimos de pitalito está conformada por 20 jóvenes entre los 18-25 que buscan la oportunidad de socializarse de nuevos con sus familias y la comunidad. a través de proyectos educativos y campañas publicitarios ,en los diferentes centro educativos que le permitan dar a conocer las causas y consecuencias del alcoholismo.

A nivel estructural se plantean matas y objetivos comunes que den solución a cada uno de las necesidades de la comunidad teniendo en cuenta factores como la

• interacción del grupo

• estabilidad emocional y estructural en el grupo

• los niveles de organización funcional que lo componen.

CARACTERISTICAS DEL LUGAR DONDE RESIDE O INTERACTUA EL GRUPO El lugar de la fundación, se encuentra en las afueras del municipio. Aunque es un lugar de mucha influencia vehicular que limitan en muchas veces, el proceso. Es una zona central de fácil accesibilidad para las personas que requieran de los servicios que le brinda la organización.

FORTALEZAS EN EL CONTEXTO DE GRUPO Las fortalezas en el contexto de grupo se basan en diferentes contexto

A nivel personal buscar que cada uno de los miembros del grupo

• satisfacción personal

• generar proyectos de vida

• mejorar las relaciones interpersonales

• motivar a todos los miembros del grupo

• mantener la autoestima

• proporcionar apoyo en la búsqueda de objetivos personales.

•

A nivel social

• desarrollar las capacidades de análisis y reflexión que nos ayuden a interpretar los diferentes conflictos y necesidades de la realidad social

• Implementación de diversos proyectos de bienestar comunitario.

• generar responsabilidad social

• formar valores cívicos

LIMITACIONES COMO GRUPO Algunas limitaciones de la organización

• Adaptación de normas que van en contra de los objetivos y metas propuestas

• el conformismo y la falta de juicios críticos

• el control y la manipulación del grupo .por parte del algunos miembros del grupo

• la falta de participación en las decisiones del grupo igualitaria

• incumplimiento de las funciones y responsabilidades asignados

• inconformidad respecto a los logros alcanzados

DESCRIPCION DE LA INTERCCION DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO ( RELACIONES,COMPORTAMIENTO ACTITUDES) Las relaciones interpersonales como el estrés y la ansiedad son aspectos emocionales a los que se exponen las personas con consumo masivo de alcohol se han convertido en factores pre –disponentes de conductas agresivas. La fundación alcohólicos anónimos busca dar solución a este conflicto a través del afecto, apoyo y compresión. lo cual hace que la interacción entre el grupo este ligados al crecimiento personal a través de las experiencias generando relaciones de confianza, unidad y apoyo. Comportamiento solidario y actitudes de reflexión. sobre la realidad

Descripción de la dinámica del grupo teniendo en cuenta los siguientes conceptos

COHESION “este proceso se define como el mecanismo resultante de todas las fuerzas que actúan sobre los miembros del grupo “

El proceso de cohesión dentro del grupo es fundamental para lograr los objetivos y metas propuestas tanto nivel grupal como a nivel comunitario. a través de la satisfacción y motivación personal .

El grupo logra este mecanismo con la generación de una interacción integral en los problemas y conflictos de cada uno de sus miembros plantando soluciones objetivos .que le permitan lograr el rendimiento grupal.

COMUNICACIÓN GRUPAL La comunicación dentro de un grupo debe ser ágil, directa, desentralizada.con el propósito de ofrecer la oportunidad de expresar sus pensamientos y opiniones .sobre los temas a tratar.

La comunicación dentro del grupo “alcohólicos anónimos “ha mejorado significativamente pues se desarrollaron la implementación de mecanismos como el respeto, dialogo y compresión de las diferentes opiniones y puntos de vista que se tienen sobre los proyectos a desarrollar. y en análisis de los logros alcanzados permitiendo mejorar no solamente las relaciones dentro del grupo si no también en el ámbito familiar ,social

LIDERAZGO “es un mecanismo que debe proporcionar

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