RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO

RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO

Objetivo: Este maneja un protocolo definido por actividades y lineamientos de acuerdo a la descripción del cargo dada por el solicitante, a fin que el personal que ingrese cumpla con las necesidades descritas es el perfil de cargo, para así evitar cualquier riesgo para la organización.

Alcance: Este procedimiento definid es aplicable para todos los candidatos interesados en la bacante.

Referencias:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Primero. Capítulo I.

Artículo 3°, Frac. V, Artículo 5, Título Tercero Capítulo II Artículo 73, Fracciones X y XI Capítulo III Artículo 89 fracción II, 109, Fracción III. Título Sexto Artículo 123 apartado B D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Título Primero, capítulo único.

Artículo 1°, 2° 9°, 17°, 19°. Capítulo II, Artículo 38° Frac. I Inciso C. D.O.F. 29-XII-1976 y sus reformas

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Decreto por el que se crea el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos. D.O. 31-08-1981.

Estatuto Orgánico del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos. Capítulo segundo. De la Organización y Estructura, Artículo 14.- Fracción XXIII. Artículo 16.- Fracción XV. Capítulo Quinto Artículo 22.- Fracción XII, XIII, XVIII y XX. Artículo 26.- Fracción IV. Artículo 30.- Fracción IX.

5. Responsabilidades

5.1 Del Director de Planeación Administración, Evaluación y Difusión

Aprobar el procedimiento para iniciar a ejecutarlo.

5.2 Del Subdirector de Recursos Humanos

Resisar el procedimiento para su ejecución, asegurar que los documentos solicitados se encuentren a disponibles.

5.3 Del Titular del Departamento de Formación y Desarrollo

A partir de su fecha de emisión, cada doce meses se debe elaborar y actualizar este procedimiento y destruir copias controladas obsoletas y conservar los documentos en original, capacitar al personal en cuanto a la aplicación de este procedimiento.

5.4 De los Jefes de Departamento y Responsables de la aplicación del procedimiento.

Aplicar estrictamente la documentación aprobada, Seguir estrictamente este procedimiento, participar en la elaboración y actualización de la documentación.

6. Definiciones

Administración de personal.

Es la administración de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales.

Entrevista de selección.

Es un factor determinante en la decisión final para la aceptación o la negación de un candidato a la vacante existente.

Etapas de la entrevista de selección.

Debe ser planteada de alguna manera teniendo en cuenta que debe ser suficiente para determinar: El

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