Resposabilidad Con La Organizacion

YESSICA ALEXANDRA CONTRERAS AMOROCHO GRANA FERSA S.A.S

MARIA ALEJANDRA LINARES HERNANDEZ YANBAL

YULIETH TATIANA PÉREZ PINTO

RESPONSABILIDAD CON LA ORGANIZACIÓN

DEFINICION NIVELES CRITERIOS FUNCIONES

Capacidad para asumir con compromiso los objetivos de ventas o aquellos que le son asignados por GRANA FERSA S.A.S Yanbal.

A. Supera las expectativas de los usuarios internos y externos que tiene GRANA FERSA S.A.S

Muestra resultados de calidad excepcionales Ejemplifícame algunos resultados de calidad en su anterior trabajo.

Obtiene reconocimientos especiales por el cumplimiento de sus ventas y el de sus consultoras. Demuéstreme con certificados sus logros de ventas en anteriores trabajos.

B. Contribuye al desarrollo de los objetivos de ventas de GRANA FERSA S.A.S y propone estrategias de mejoramiento continuo para la organización. Enfoca su actividad hacia el cumplimiento de los objetivos de venta de GRANA FERSA S.A.S Cuéntame cómo hiciste para cumplir los objetivos de venta en otra organización.

Busca permanentemente la mejora de las ventas de la organización Dime como hiciste para mejorar las ventas en tu empresa anterior.

C. Se enfoca al cumplimiento de sus ventas y a la solución de problemas o necesidades de sus clientes.

Dirige cooperativamente su trabajo a la obtención de ventas. Háblame sobre tus experiencias de trabajo en equipo relacionado en ventas.

Busca solución a los problemas o situaciones que se le presenten con las ventas. Ejemplifícame una situación donde hayas solucionado un problema con respecto a las ventas.

D. Cumple con las ventas que le son asignadas por su consultora.

Cumple con los parámetros de ventas establecidos por GRANA FERSA S.A.S Dime que hacías para cumplir las metas que te asignaban en tu anterior trabajo en relación a la mejora de la compañía.

COMPETENCIA NIVELES CRITERIOS FUNCIONES

Capacidad que tiene GranaFersa Yanbal para llevar a cabo las actividades, funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo bajo estándares de calidad y buscando el beneficio de sus trabajadores y clientes mediante la adaptación, modernización, e innovación de estrategias vigentes de ventas. A. Mantiene unos altos criterios de eficiencia, calidad, productividad en sus labores, con el fin de cumplir los objetivos corporativos de GranaFersa Yanbal. Además de mantener un alto grado de interacción con sus colegas. - Están siempre a la vanguardia de las estrategias de mercadeo para implementarlas dentro de la organización y buscar un bien común tanto de los clientes externos como internos. Dígame que estrategias y que fuentes usa para estar actualizado. Además ejemplifíqueme como utilizaba esa información en la organización.

B. Es capaz de transmitir su conocimiento a los demás miembros con el fin de que exista más eficacia en los procesos y procedimientos del trabajo. - Las consultoras estrellas trasmiten su conocimiento a las nuevas. Háblame acerca de cómo compartías tu conocimiento a tus otros compañeros.

- Enseñan estrategias que pueden usar para atraer a más clientes Cuéntame que estrategias les proporcionabas a tus trabajadores a cargo para que tuvieran un mejor desempeño.

C. Pone en práctica todos sus conocimientos con el fin de cumplir con todas sus obligaciones laborales. - Prestan un buen servicio al cliente a partir de sus experiencias previas. Cuéntame experiencias acerca de tu desempeño en servicio al cliente.

D. Conoce temas relacionados con su especialidad. - Se mantiene informado mediante la asistencia de capacitaciones. Cuéntame con qué frecuencia asiste a capacitaciones y de qué tipo además tienes con que demostrar tu participación.

- utiliza las redes sociales como medio de información. Que medios usas para estar informado sobre los avances de tu puesto de trabajo.

MEJORA CONTINUA

TRABAJO EN EQUIPO

DEFINICION NIVELES CRITERIOS FUNCIONES

Capacidad de interacción colectiva entre cada uno de los miembros de Grana fersa S.A.S donde por medio de las diferentes habilidades individuales, se puede obtener un beneficio común para lograr los objetivos de ventas de la empresa.

A. Mantiene la comprensión y el compromiso grupal para asignar y dirigir las tareas de manera satisfactoria en los planes de venta de la empresa.

Integra los grupos de consultoras y directoras para lograr objetivos comunes. Dígame como hacías para manejar diferentes grupos de trabajo con la finalidad de cumplir objetivos comunes.

Comunica y motiva a los compañeros de trabajo las metas de ventas y crecimiento que se pretenden alcanzar Ejemplifíqueme que estrategias de comunicación y motivación utilizabas en tu anterior trabajo

B. Promueve la participación activa de cada uno de los miembros del equipo para resolver problemas. Orienta la ejecución del grupo de consultoras y directoras al fin de lograr la interacción entre las mismas Háblame acerca de tus experiencias con personas a tu mando y ejemplifíqueme como las orientabas.

C. Comparte información

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