SALUD OCUPACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por jalexgamva • 23 de Julio de 2015 • Ensayo • 340 Palabras (2 Páginas) • 327 Visitas
INTERELACION SALUD OCUPACIONAL – CLIMA ORGANIZACIONAL
La salud ocupacional y el clima organizacional están ligados de manera directa. Partiendo desde el objetivo de mantener el bienestar de la empresa y sus trabajadores, por la parte del clima organizacional tomándolo desde el ambiente físico podemos determinar que si las instalaciones, condiciones de iluminación, ventilación, temperatura, equipos, no se encuentran con el mantenimiento preventivo o correctivo adecuado, su ubicación en las áreas no son las adecuadas, su disponibilidad es limitada, las condiciones para que se presente un accidente laboral están a unos cuantos pasos.
Es decir, si una persona se llegase a tropezar por un bache en el piso cuando llevaba documentación u objetos en las manos, generara una lesión en donde se afectara su integridad física, la principal causa seria las malas condiciones en que se encuentra el piso en el área de la empresa.
En la parte de las características estructurales de la organización, estas se deben conjugar de una manera adecuada para que no tenga avances erróneos, si se ejecutan de manera incorrecta eso podría conllevar a tenerse inconvenientes entre los mismos trabajadores.
El ambiente social influye también en la salud ocupacional, cuando existe excesos en el compañerismo entre trabajadores, se producen chanzas creando un riesgo, pero si existe la ausencia de él puede que se provoquen accidentes laborales también, hay que tener cuidado con las personas que por querer ayudar en todo desarrollan actividades que no son de su dominio, se equivocan e inducen a que él y otros compañeros se accidenten.
Por otro lado los conflictos entre trabajadores se da por la mala comunicación, se generan comentarios mal intencionados que muchas veces hiere la susceptibilidad de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo para los involucrados, esto ligado netamente a las características personales de cada individuo y de determinado grupo laboral.
Es claro que para que exista una cultura de prevención y autocuidado, debe existir el compromiso por parte de los trabajadores, cumpliendo con los deberes y requisitos en materia de salud ocupacional dentro y fuera de la empresa, siendo lo ideal.
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