Seleccion De Personal

Índice

INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos

utilizados para dicho reclutamiento.

En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita

dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar

un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Antecedentes

Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que

reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias.

Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir,

pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la

etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de trabajo, sin

descanso, además que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que el esclavista dictaba.

Más aún en la actualidad estamos buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en un capitalismo

industrial, donde la importancia para lograr una economía con mayor liquidez y solidez, lo constituye las

empresas.

El capitalismo industrial es la etapa en la cual nos encontramos en ese momento, la cual se ha caracterizado

por le gran desarrollo de las empresas. También observamos que existen dos clases sociales principalmente el

empresario dueño de los medios de producción y el asalariado que lo único que posee es su fuerza de trabajo

que es vendida al empresario. Vemos grandes avances tecnológicos que son de gran ayuda a las empresas

para optimizar sus recursos al máximo.

Para lograr empresas que permitan inyectar una mejor economía en nuestro país, es necesario contar

con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr los objetivos de la organización a la cual

pertenecen.

Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal

adecuado para lograr el éxito. Está seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos del proceso de

selección, adecuadamente, obteniendo así a la persona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un

puesto determinado.

A continuación nos enfocaremos a definir el proceso de selección de personal.

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