Seleccion De Personal
Enviado por carlosivan34 • 29 de Junio de 2014 • 363 Palabras (2 Páginas) • 195 Visitas
IDENTIFICACION DEL PUESTO: Vendedor de campo
Código de Identificación:
Departamento: Ventas Área: Ventas
Jefe Inmediato: Jefe de ventas Fecha Elaboración: 20/06/14
MISION DEL PUESTO
Dar al cliente el producto que satisfaga sus necesidades asesorando y darle un seguimiento en la post venta.
RELACIONES DE TRABAJO
Reporta a : jefe de ventas
Dirige a:
Coordina con: supervisor de ventas
FUNCIONES DEL PUESTO
(TRABAJO A DESEMPEÑAR)
- Realizar venta horizontal de productos
- generar calendario de visitas para un adecuado control
- asesorar a los clientes con los productos para su satisfacción
- efectuar cobranza a clientes
- planeamiento de cartera clientes
- visitar clientes y proveedores en las zonas asignadas.
- realizar labores de merchandising y generar más rotación
- controlar activos en el punto de venta e informar a la empresa.
- asistir a eventos de la organización
- fidelizar a los clientes
- realizar reportes de ventas
- hacer seguimiento post venta
-
RESPONSABILIDAD Efectuar cobranza de dinero en efectivo, cheques etc, es responsabilidad del trabajador
CONDICIONES DE TRABAJO Y AMBIENTE El trabajo es 90 % trabajo de campo y 10% oficina
PERFIL DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADEMICA
Carrera Técnica completa o últimos ciclos universitario
EXPERIENCIA Un año de experiencia en ventas de consumo masivo
CONOCIMIENTOS Deseable cursos de marketing
HABILIDADES REQUERIDAS Licencia de conducir A1
REQUISITOS ESPECIALES De preferencia auto propio.
COMPETENCIAS GENERICAS COMPETENCIA REQUERIDA NIVEL REQUERIDO
ALTO MEDIO BAJO
1.trabajo en equipo
2.compromiso
3.Liderazgo
COMPETENCIAS ESPECIFICAS 1.Negociación y cierre de ventas
2.Comunicación efectiva
3.Orientación a las ventas
4.Proactivo y dinámico
ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Preselección:
Análisis del puesto de trabajo
Venta en oficina y campo para dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo los productos y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación contínua para ofrecerle la entera satisfacción de sus necesidades.
Reclutamiento Externo:
Se
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