SELECCION DE PERSONAL

SELECCION DE PERSONAL

El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución

de recursos humanos para la organización.

El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para

la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y

clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la

organización.

Concepto de selección

La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del

individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger

entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos

existentes en la Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el

rendimiento del personal.

El criterio de selección se fundamenta en los datos y en la información que se

posean respecto del cargo que va a ser proveído. Las condiciones de selección se

basan en las especificaciones del cargo, cuya finalidad es dar mayor objetividad y

precisión a la selección de personal para ese cargo.

La selección se configura como un proceso de comparación y de decisión,

puesto que de un lado, están el análisis y las especificaciones del cargo que

proveerá y, del otro, candidatos profundamente diferenciados entre sí, los cuales

compiten por el empleo.

La selección como proceso de comparación

La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos

variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del

cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La

primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la

segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección. Sean X la

primera variable y Y la segunda se deduce:

 Cuando X es mayor que Y, el candidato no reúne las condiciones que se

necesitan para ocupar el cargo.

 Cuando X y Y son iguales, el candidato posee las condicione

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